66问答网
所有问题
当前搜索:
法律规定旷工几天算自动离职
试用期
旷工几天算自动离职
答:
关于我国
法律
中
旷工几天算自动离职
的问题没有明确
规定
,一般是根据用人单位的相关制度规定,在没有告诉公司而无故旷工时,原则上是要接受一定程度上的惩罚,用人单位可单方解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职这种不辞...
旷工几天算自动离职
自动离职和辞职的区别
答:
自动离职是
职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条
规定
:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业...
劳动
法旷工是
连续3
天算
自离还是一个月3天就算自离?
答:
劳动
法规定
的是:连续三天
旷工
(单位的考勤记录等证据资料)就作为
自动离职
,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
旷工几天算自动离职
。
答:
没有
法律规定旷工几天算自动离职
,主要取决于用人单位的规章制度,实践中,连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工
三天
算自动离职
合法吗
答:
旷工
三天
算自动离职
合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
法律
未对旷工作出具体
规定
,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工几天算自动离职
?“自动离职”和“辞职”的区别是什么?
答:
自动离职是
职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条
规定
:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业...
旷工几天算自动离职
?
答:
因旷工被除名的
法律
依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的
规定
,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工...
根据《劳动
法
》
旷工多少天
可以解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动
法
并没有关于
旷工多少天
单位可以解除劳动合同的
规定
。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
员工在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有
规定算自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,...
员工请假超过
多少天算自动离职
答:
法律
分析:一般是不含节假日在内15天,
旷工
15天即算作
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜