66问答网
所有问题
当前搜索:
法律规定旷工几天算自动离职
无故
旷工几天
视为
自动离职
答:
至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部
规定
不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,
法律
和行政
法规
没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,
法律
和行政
法规
没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部
规定
不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
旷工几天算离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,
法律
和行政
法规
没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,
法律
和行政
法规
没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工几天算自动离职
答:
用人单位规章制度
规定旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
法律
未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部
规定
不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
一个月
旷工几天算自动离职
答:
法律
分析:一般一个月连续
旷工
三天算自离,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,
法律
和行政
法规
没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜