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法定节假日要求上班怎么办
法定节假日
安排
上班
是否可以自愿选择?
答:
原则上员工可以自愿,但实际操作上不行的。
法定假日
是国家规定的,任何单位不能更改。国庆节法定假日就是三天,这一点你单位没有算错。
公司在国家
法定节假日
强制
要求上班
,只补休,不发加班工资,合法吗_百度...
答:
根据我国关于
法定节假日
的规定,目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节,元旦的法定节假日为一天,而其他三个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知,国庆节期间放假七天,但其中只有三天是法定节假日,其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定...
法定节假日
是否能
要求
员工
上班
??
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,公司是不可以强行安排劳动者加班的,如果加班也是需要和劳动者协商之后才可以。因此,您可以拒绝公司的强行加班行为。
法定节假日
被
要求上班怎么办
答:
根据劳动法规定,
法定节假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司在国家
法定节假日
强制
要求上班
,只补休,不发加班工资.到劳动局告能...
答:
可以
要求
支付2年零7个月的加班工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
国家
法定节假日上班
不算加班,调休算几天
答:
国家
法定节假日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
劳动法如何规定企业
要求节假日上班
,工人是否有权力不上
答:
劳动者可以拒绝
节假日
加班。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司在国家
法定节假日
强制
要求上班
,只补休,不发加班工资,合法吗_百度...
答:
所谓
法定节假日
就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算。而如果没有加班,工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休
日工作了
,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就...
法定假日
(五一)公司不休还得
上班
,说是串休,这合理吗
答:
不仅是不合理,而且不合法。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者
工作
的,应按劳动法第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休,应支付300%的加班费。
公司
要求
在
法定节假日上班
,但没提三倍工资的事儿,离职时候能要求把工...
答:
可以在离职一年内提出主张,
要求
用人单位依法支付劳动者报酬。
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