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法定节假日有权拒绝加班吗
法定节假日
可以
拒绝加班吗
答:
法律分析:
法定假日
职工能拒绝加班。正常工作时间为每天八小时,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者
有权拒绝加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
法定节假日
,劳动者可以
拒绝加班吗
答:
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。网友咨询:
法定节假日
,劳动者可以
拒绝加班吗
?律师解答:员工可以拒绝加班,休息权属
法定权利
,不得随意剥夺。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。用人单位...
法定节假日
可以
拒绝加班吗
答:
法定假日
职工能拒绝加班。正常工作时间为每天八小时,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者
有权拒绝加班
。
法定节假日有权拒绝
上班吗
答:
正常情况下,劳动者可以
拒绝法定节假日加班
。劳动者有休息
休假权
。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者
有权
决定。《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
法定节假日有权拒绝
上班吗
答:
劳动者
有权拒绝法定节假日
的强制加班。正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班,有权拒绝。需要注意的是,加班时间的长度有限制。一般每日加班不超过1小时。在特殊情况下,需要延长工作时间的,每日加班不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。有四种情况劳动者不得
拒绝加班
:...
法定节假日
员工
有权
不上班吗
答:
法律分析:正常情况下,劳动者可以
拒绝法定节假日加班
。劳动者有休息
休假权
。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者
有权
决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
法定节假日
员工可以
拒绝加班吗
答:
劳动者
有权拒绝 加班
。正常情况下用人单位要求劳动者加班,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。只在特殊情况下,例如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。 我国《 劳动法 》的规定如下: 第四十一条用人...
法定节假日有权拒绝
上班吗
答:
法律主观:违法,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
可以
拒绝法定节假日加班吗
答:
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意
加班有权拒绝
。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因...
员工如何有效
拒绝加班
?
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;员工
有权拒绝加班
。最后,公司不能以不服从管理为由,解除劳动合同。公司不能强制或者变相强制员工加班。公司以内部规章制度或者工作临时安排为由,要求员工在
法定节假日
加班,员工拒绝不属于不服从管理。公司因此对员工...
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