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法定节假日加班调休怎么算
《劳动法》中
如何
规定员工的
加班
和
调休
的!
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"...
节假日重叠
怎么算加班
法定节假日
与正休重叠怎么算
答:
二、
法定节假日
与正休重叠
怎么算
1、如果法定节假日和公休日重叠在一天,天数应该算两天。而工作日呢,是可以
调休
的。但是有一点要注意了,一般来讲,节假日和双休日是不计算在年休假以内的。2、
加班
费的计算公式:工作日的加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日的加班费:月工资÷...
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
入职时遇到
法定节假日
,这个月工资
怎么算
?
调休算
不算双倍?
答:
一、
法定
的
节假日
,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的工资;二、其他周六周末
调休
的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10...
法定节假日加班
后
调休
应给加班费吗,
怎么
跟公司协商?
答:
这个情况,估计要不到加班费,因为你已经协商了
调休
。如果你想要加班费就不答应公司调休,要求公司按照
法定节假日加班
的劳动法
计算
薪酬给你就可以了。公司要是不肯,你可以准备好打卡的资料去劳动局申请劳动仲裁。你这个情况还算好,有些企业连平时加班都不想给加班费。是明显的欺负人,就是人口红利,就...
员工在
法定节假日
值班算了
加班
费后面还能
调休
吗?
答:
劳动法规定,
法定假日加班
必须支付三倍工资,且不允许
调休
。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
劳动法规定,
节假日
工作几倍工资??包括星期六,星期天么?
答:
节假日
是3倍、休息日不能补休的是2倍。《劳动法》四十四条第三款规定,用人单位因生产经营工作需要,
法定假日
安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。
法定假日
是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。《劳动法》四十四条第二款规定,用人单位休息...
法定假日
与休息日重合
怎么算
答:
法定假日是劳动者的合法假日,但每年都会遇到法定假日与休息噎日重合的情况。根据国家的规定针对重合的假日会在休息日进行
调休
,这是劳动者需要了解的一点,才能更好的享受到休假的待遇。我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。法定假日与休息日重合
怎么算
休息日和全民享受的
法定节假日
重合的话...
法定节假日加班
工资
怎么算
?
视频时间 01:16
加班调休
没工资
怎么算
答:
1、
调休
假
法定节假日
不可调休。 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总...
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