66问答网
所有问题
当前搜索:
法定一天工作时间不超过
劳动法规定每月
工作时间不
得
超过
几个小时?
超出
规定时间怎么计算工资...
答:
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证...
劳动法规定的
上班时间每天
是多少小时?
答:
并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。发条原文:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
上班
国家规定
一天
几个小时
答:
规定
每日工作时间不超过
八小时。《劳动法》第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展内容:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法...
法定
每周
工作时间
最多
不超
多少小时
答:
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者的范畴不等同于职工,前者的覆盖范围
大于
后者,劳动法适用于所有劳动者,
法定工作时间
上限需要以劳动法为准。
国家规定的
上班时间
!如果加班不是员工自愿的;工厂强制安排加班是不是...
答:
1、国家规定的上班时间是:
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是员工自愿的,工厂强制安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
法定工作时间
每月
不超过
多少小时
答:
法定
工作时间每月不超过176个小时,劳动法工作时间每日不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过四44小时。用人单位违反规定,超过劳动法工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令其改正并可以处以罚款。一、法定工作时间每月不超过多少小时法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,
每日工作时间不超过
八小时、...
法定工作时间
每月多少小时
答:
劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定
节假日也应该休息。 国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八...
劳动法规定的
上班时间每天
是多少小时
答:
按照国家统一作息
时间
:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24小时值班;
法定
节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动
工作
的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高
工作
多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法规定员工连续
上班时间不
得
超过
多少小时
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜