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没签订任何劳动合同辞职需要提前吗
未签订劳动合同
员工
辞职需要提前
多少天
答:
【法律分析】没签
合同辞职需要提前
说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订
合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放...
没有
签订劳动合同辞职要提前
一个月吗
答:
单位没有订立合同的,劳动者可以随时
辞职
,不
需要提前
30天,可以要求单位支付
未签订
合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。法律依据:《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没签合同
还
需要
办
离职
手续吗
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。并且,
未签订劳动合同
,...
没签劳动合同要辞职
是不是只要
提前
三天告知就行
答:
如果你是在试用期,
要提前
3天,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你可以说走就走,
不
需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则
需提前
30天。相关法条给你列下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
没有
签订劳动合同辞职
也
要提前
30天吗
答:
总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难,他不会去举证。可以随时提出
辞职
。不是
没签合同
当然可以随时走人了合同是保护你和单位劳动关系的凭证
没合同
的话单位没证没据的 拿你没辙没有
签订劳动合同
属于公司违法用工,你可以随时解除你们的劳动关系,并依照《劳动合同法》第八十二条 “用人...
公司没有
签订劳动合同
用
不
用
辞职
答:
法律分析:没有
签订劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
没签劳动合同需要提前
一个月
辞职吗
答:
(2)若用人单位不存在法定过错,劳动者解除
劳动合同需提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当...
未签订劳动合同
,
辞职需要提前
一个月吗?还是可以立刻走人,并结算工资...
答:
回答如下:1、即便
未签合同
,
辞职
也应按照《
劳动合同
法》的规定进行,即试用期内提前3天通知,非试用期
需提前
一个月书面通知,否则构成违法解除劳动合同。不能你需要讲法律的时候他就出现,你不讲法律的时候,他就得走开。法律其实一直都在!2、单位未签合同、不交社保、拖欠甚至克扣工资都是不对的,...
关于没有
签订劳动合同
,员工是否
需要提前提出离职
通知
答:
如果你为单位劳动超过一年而单位没有和你
签订劳动合同
,在法律上视为你们之间已经签订了无期限的劳动合同。而且,单位从第二个月到第十二个要支付你双倍报酬,第十二个月之后视为你们签订了无期限劳动合同。你现在
不
想干了,为了保险起见,你可以
提前
一个月以书面形式向单位提出
辞职
。如果单位没有为你缴...
没有签任何
劳务
合同 辞职
受不受时间限制
答:
单位与员工没有签订劳动合同,是属于单位违法,员工可以在一个月之后要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。员工
辞职
的话,还是需要按照法律规定,
提前
三十天以书面的形式通知单位,如果试用期内提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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