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没签劳动合同可以扣工资吗
离职后公司说没有签离职手续保险从
工资扣
这样合法吗?
答:
一、
没签劳动合同
辞职后
扣工资
合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是
可以扣
员工工资的,...
没签劳动合同
突然辞职老板有权
扣工资吗
答:
老板本身
未签劳动合同
已经违法,更不
可以扣工资
,更是违法行为,可以去当地劳动监察大队申诉举报。
没签劳动合同
直接走了还有
工资吗
答:
没签劳动合同
直接走了有
工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
没有
签劳动合同
迟到
可以扣
钱吗
答:
一、
没签劳动合同
旷工
可以扣工资吗
? 不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工...
没签劳动合同
,辞急工会
扣工资吗
?会扣多少?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始
未签订劳动合同
的双倍
工资
。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
没有签署
合同
直接离职
工资可以
结吗
答:
没有签署合同直接离职
工资可以
结。
没有签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不...
餐饮店上班满一个月
没签劳动合同
制动离职店里要
扣除
9天
工资
合法吗
答:
如果是单位拖欠
工资
,
不
发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
没签劳动合同
辞职老板要
扣工资吗
?
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 二...
没签劳动合同
没提前一个月提辞职会扣多少工资直接走了有
工资吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
辞职不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
没有
签劳动合同
主动辞职有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
的,1、
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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