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没有签定劳动合同给那些补偿
没签订合同
的员工提出离职,公司有经济
补偿
吗?
答:
北京必奕律师事务所李国蓓律师解答:公司如果
没有
与你
签订劳动合同
,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济
补偿
和
赔偿
的;二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就...
在公司工作5年
没有签订劳动合同
可以要求
什么补偿
答:
如果员工在公司工作了五年而
没有签订劳动合同
,他们可能有权要求一定的
补偿
。具体来说,根据中国的劳动合同法,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,向劳动者每月支付两倍的工资。此外,视为用工之日起满一年的...
工作十年
没有签订劳动
协议怎么
赔偿
答:
一、工作10年
没签
劳动合同如何
补偿
?1、“工作十年
没有签订劳动合同
”,工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,按已订立无固定期限劳动合同算,可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的
赔偿
。2、“没有双休”,用人单位需要向劳动者支付加班费,如果没有支付,可以要求赔偿金。如果是休息...
没有签订劳动合同
怎么取得经济
补偿
答:
1、如果你要获得经济
补偿
,最好是能找出证明你和公司存在劳动关系的证明,这样申请劳动争议才有胜算。2、未
签订劳动合同
是公司的责任的话:如果是用人单位的责任:第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
企业未
签订劳动合同
都有哪些
赔偿
答:
如果双方
签订了
劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担
赔偿
责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时...
没有签订劳动合同
应当如何
赔偿
答:
用人单位不
签合同
,违反
了
《劳动合同法》第十条规定;劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起
补偿
二倍工资,最多11个月,并要求补
签劳动合同
。
如果是
没有签订
十年
劳动合同
怎么
赔偿
损失?
答:
劳动者与用人单位之间是相对的,各有其权利与义务。如果劳动者存在违法行为,那么用人单位单方解除劳动合同,是不需要支付经济
补偿
金的。但劳动者尽到了自己的劳动义务并且
没有
故意与重大过失使单位有损失,那么就有获得工资与
赔偿
的权利。动者进入企业公司时,双方需要
签订劳动合同
,既保护劳动者权益不会被...
公司没和员工
签合同
应该怎么
赔偿
?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
如果
没有签订合同
怎么
赔偿补偿
金
答:
一、如果
没有签订
合同怎么
赔偿补偿
金1、如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
单位
没有签订劳动合同
怎么
补偿
答:
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司在实际用工之日起三十日以内没有与员工签订劳动合同的不需要承担对应的
赔偿
责任;当
没有签署劳动合同
的时间是在三十天以上不足一年时,对应的时间部分向劳动者支付两倍工资;当...
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