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没有签合同辞职说走就走给工资吗
辞职
不写辞职报告,就要扣除全部
工资
???
答:
你
辞职
不写辞职报告,只以短信通知经理,但未得到经理的同意的话。不去上班的时间就属于旷工。按照各个公司的规定,旷工到一定的天数可视员工为自动离职。即你自己放弃了拿
工资
的权利了。如果你当天走当天领工资还好,算是急辞工,只扣除一部份工资。
超过三个月不签劳动
合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
《劳动法》规定不签订劳动
合同
企业要给予劳动者双倍
工资
,不过并不是所有劳动者
没有签订
劳动合同都能得到赔偿。 1、签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白...
想
辞职
不干,老板不让走怎么办?
答:
辞职
不干,老板不让走,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动
合同
的,劳动者在期满后可以直接离职,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
如何
辞职
必须要交接工作吗?
答:
“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司,会有一种“急辞”规定,从规定上允许员工的突然
辞职
,但是需要支付一定的违约金,比如剩余天数的
工资
,或者取消本月工资等等,具体看公司的规定或者
合同
中的规定。二、员工直接自离 所谓的自离说的就是自行离职,劳动者
没有
通过用人单位随意离开了工作岗位、...
工厂不开,
工资
和社保保怎么赔
答:
这里的“缴纳社会保险”,司法实践中一般理解为足额,如果公司已经缴了,只是
没有
足额缴纳,不应看做是未缴纳社会保险,补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权(也就是不写
辞职
报告,
说走就走
的权利),也就不能享有获得经济补偿的权利,甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
我签了一年
合同
,我做一个月看大门想
辞职
天天被队长凶做不下去了,不让...
答:
辞职
可能没钱怎么办?其实如果队长是经常无故凶你。你完全可以向上一级管理反应。这种欺压新人的行为。如果你是实在不愿意干了。你辞职。也不能无故不发你这个月的
工资
。虽然你签订了是一年的劳动
合同
。但不表示你必须做满一年才能拿工资啊。工资都是月结的。他们不给你工资。你就申请劳动仲裁。有法律...
2008年生效的新劳动法与2005年的旧劳动法有哪些明显区别?
答:
第四章 劳动
合同
的解除和终止 变化12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能
说走就走
。见“第三十七条 ……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”;而旧的《劳动法》中规定“第三十二条,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同” 变化13、不缴社保,劳动者可以终止合同。新《劳...
餐饮业
合同
答:
每迟到一分钟按一元计算,聘用员工试用期为一个星期,乙方若被留用者算
工资
,自己不做或试用期内被开除者不发工资,乙方若要
辞职
要提前一个月交辞职报告,
说走就走
无工资。辞职报告若被批准公司将在下个月的15号审核其在上班时间内有无差错,若有出入甲方有权在乙方工资中直接扣除然后结清所剩工资。甲方对以下员工可...
...但
没有
缴纳社保,可以不用提前30天告知直接
辞职走
人吗?
答:
我觉得像这种是不可以的,劳动
合同
是一年一签的,
没有
缴纳社保,不论什么时候
辞职
都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能
说走就走
,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
新找的工作才做了一天,感觉不合适,能
辞职吗
?
答:
可以
辞职
,不过要和老板说清楚为什么不做,并且需要感谢老板给予你的这个机会,并祝愿那个老板生意兴隆,早日找到适合的员工,千万不能干不辞而别的事情,这是对别人和自己的不负责,形成习惯就不好了,最后估计除了你自己当老板,估计都没人敢用你了,站在双方的立场考虑一下,这样大家好聚好散!也希望...
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