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没有底薪的工作合理么
工作
了19天,
没底薪
会发工资吗?
答:
会的。即使
没有底薪
,也会有工资的,
工作
一天就有一天的工资,就像那些打零工的,不是干了一天就发一天的钱吗,况且你都干了19天了,肯定是有工资的了,这是到哪都能说的通的,该发多少就发多少,一分钱也不能少的,如果老板不给你工资,你就直接去有关部门投诉他。如果你和老板签定的有劳动合同...
请问
没有
五险
底薪
2000
的工作
值得做吗?
答:
看你是什么情况了 如果生活所迫 完全
没有
经济来源 朝不保夕 如果有这样一份工作 就先做着然后伺机再找其他
的工作
如果有生活来源 那你可以再选一选 毕竟现在两千块钱也不太好养活自己
经常加班
没有
加班费
的工作
要不要继续做下去?
答:
生活本来就很辛苦,在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧,没必要再继续坚持下去了。按照法律规定,用人单位若是要求劳动者加班,如果不支付加班费用是属于违法的。经常加班,还
没有
加班费
的工作
是怎么招到人的?所有的人到最后应该都会跳槽走光的。没有人愿意
无
缘无故的受劳动压榨。早点另谋出路吧。
正常上班却发最低保障工资
合理吗
?
答:
以我多年在不同企业
的工作
经验来看这个问题,关键是看与企业签订合同中是怎么约定工资的。通常情形下不
合理
,两种情形分析 1、
没有
签订劳动合同,口头约定工资多少,一般都是不规范的小企业居多。在这类企业里上班,如果满勤工作,却只发最低保障工资,不管是哪个岗位,他的总体工资结构是怎么组成的,都...
为何很多人不选择
底薪
加提成
的工作
?
答:
1;日常
工作
有了目标,知道自己重点抓哪些;2;工资拿多少要靠自己而非老板;3;多劳多得,少干少拿;4;只要做的比过去好,自然可以拿到更高的收入;5;有6-8个加薪渠道,激励员工主动积极干,从而为企业创造更大价值 。对企业来说:1;员工没达到平衡点,说明工作做的不到位,自然拿不到高薪;...
劳动法是怎样规定保底工资的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
关于工作,有没有人
的工作没有底薪的
答:
很多的,主要开
工作
性质。
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找
工作
入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/
无
责
底薪
提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
保底工资和
底薪
有什么区别
答:
保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!
底薪
和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,保底是当包括...
毕业后为什么选择待遇高
的工作
答:
打个比方:当我
没有
找到
工作
时,我想着只要有公司要我,我就干,绝不挑剔。但当找到工作时,面对低薪酬的工资和单休、假期将少的现状,我是如此摇摆不定,我开始害怕以后的工资涨幅不大,我害怕我在这行朝不保夕。 这次的工资比上一家工资
底薪
低500,怎么说呢,如果用话说出来,也不过是低了500,但真正发工资时,低50...
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