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没有底薪的公司扣钱合法吗
公司没有底薪
,请假扣提成,业绩不达标还要罚款?
答:
违法
的!
公司
实行无
底薪
制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人
单位
可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人
单位
经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资
合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
我们是计件工资,
没有底薪
,干多少拿多少,请事假
扣钱
,但工资条没注明,这...
答:
: 劳没规定
没底薪
请事假要扣工资没底薪属于计件或者计销量给报酬种情况请事假用
单位
名义扣工资劳规定种情况数
企业
自主规定谢
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
【法律分析】劳动法
没有
旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人
单位
可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
你好 我是做保险的 工资本来就
没有底薪
请假还要
扣钱
这样
合法吗
答:
一般来说,
没有底薪
即没有给劳动者当地最低工资标准的工资,是不
合法
的,请事假一般按照日平均工资为零、工资按照实际出勤天数和日平均工资进行计算,不能额外
扣钱
。
公司
无
底薪
是否
合法
答:
【法律分析】:
公司
实行无
底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人
单位
可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
没底薪
纯提成这样的工资构成
合法吗
?
答:
所以说员工如果不想继续下去的话,也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的
合法
权益。其实大家可以发现,如果说
公司没有
给员工
底薪的
话,那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多少钱。所以说对员工来说,工资只是一个未知数。而且提成也并不是特别赚钱的,有很多的销售工作只能够在节假日的时候赚到一些钱...
计件工资没
底薪的
请假
扣钱合法
不
答:
计件工资没
底薪的
请假
扣钱
是不
合法
的,劳动者请假,用人
单位
可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
没有底薪的
工作
违法吗
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是不
合法
的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人
单位
可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
无
底薪
计件工,迟到扣工资
合法吗
答:
》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,
企业
职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人
单位没有
支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。
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