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没提离职直接走了扣工资吗
离职
不批
直接走
人不发
工资
合法吗
答:
如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使
未
遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
正式员工没提前一个月离职,提前三天
提出离职
,劳动法规定会
扣工资吗
?扣...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
自动
离职
有
工资吗
视频时间 01:06
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
想
辞职
当天
就走
人
工资
能拿到吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人
工资
卡上。其实正规
辞职
应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了,工资马上也算不出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板
直接
一句去财务结算工资,特事特办的话没准可以拿到。
未
满30天提前
离职
会
扣工资吗
答:
去劳动局讨工资需要带以下资料:1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;5、其他劳动者的证言等。综上所述,
未
提前30天申请
离职走了
不会
扣工资
,劳动者以任何方式离职单位都不得...
离职
后公司说没有签离职手续保险从
工资扣
这样合法吗?
答:
一、没签劳动合同
辞职后扣工资
合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工
就
有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成
直接
经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
申请
离职
,单位不批,如果
直接
离开
就
不给当月
工资
,怎么办
答:
你
就
可以走人了。
辞职
不批怎么办?自行
离职扣
俩月工资怎么办? 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。本月请了半个月的假,想领上个月
工资直接离职走
人,但工资不给怎么办?谁对谁错? 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。 没签合同的话只能...
公司压15天
工资没
有提前
离职
,
直接走
的,我还能要回压的
工资吗
?
答:
②如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中
扣除
。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职就走
人的...
直接离职
公司可以不发
工资吗
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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