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没提离职直接走了扣工资吗
离职
后公司说没有签离职手续保险从
工资扣
这样合法吗?
答:
一、没签劳动合同
辞职后扣工资
合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工
就
有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成
直接
经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
申请
离职
,单位不批,如果
直接
离开
就
不给当月
工资
,怎么办
答:
你
就
可以走人了。
辞职
不批怎么办?自行
离职扣
俩月工资怎么办? 首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。本月请了半个月的假,想领上个月
工资直接离职走
人,但工资不给怎么办?谁对谁错? 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。 没签合同的话只能...
公司压15天
工资没
有提前
离职
,
直接走
的,我还能要回压的
工资吗
?
答:
②如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中
扣除
。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职就走
人的...
我如果立即
辞职
立即走人,单位可以
扣除
我
工资吗
、?要扣多少
答:
不光是
扣工资
,如果给用人单位造成了损失,你还要承担赔偿责任,法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你
提出
解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
直接离职
公司可以不发
工资吗
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
离职没
办离职手续,
直接走
人有什么影响?
答:
第二,影响离职者当月
工资
的正常发放。这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成,不办理离职,很多公司会进行押扣,而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和协议,可不就吃亏了,对自己非常不利影响。第三,会导致社保、医保、公积金等无法续借。如果
直接离职
,给用人单位造成重大损失...
没有签署合同
直接离职工资
可以结吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职就
可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。【...
无合同自离扣多少
工资
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职就
可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 4、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《...
没签劳动合同突然
辞职
老板有权
扣工资吗
答:
这属于违法,不仅违法还可以要求每月两倍
工资
的赔偿。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者
提出
或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
公司
辞职
马上
走扣
一半
工资
合法吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位
未
按照劳动...
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