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求职可以不录
如果面试后没有被公司录用,
求职
者是否有权利拿回自己的个人资料_百度知 ...
答:
“与劳动合同直接相关”的资讯,应当是指与劳动者任职资格匹配的关键资讯,一般包括:
求职
者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、 职业资格、工作经历、就业现状等。 因此,用人单位招录员工,会要求劳动者提供属于知情权的个人资料,其中各种证件用人单位只是
可以
收取影印件,效验原件。对收取的...
找工作
面试完,让等通知的时候是不是应该打电话询问一下?
答:
这个没有必要打,这种情况极有可能是人家没看上你,可边找下一家公司边等,三天没电话给你,应该100%没戏了
去面试自己带简历
可以
拿回来吗
答:
如果面试官明确表示
求职
者不适合所面试的公司,求职者
可以
直接提出拿回简历,如果面试官是让求职者回去等消息,最好不要拿回来,因为不是一个面试官就可以决定要不要录用求职者,公司还需要部长、业务部门、人力资源,甚至是总监等都需要过目个人简历。个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含...
职场空窗期如何看待和应对才能不影响
求职
呢
答:
不过不管是客观的或者主观的,我们最好
能够
理性的看待这段空窗期,合理的给出解释,千万不要遮掩,相信企业还是更注重能力的.其次,“空窗期”不要造假“填满”空窗期是一个普遍的现象,但是企业却对这段时间敏感.所以有一些
求职
者为了避免说不出来的尴尬,就适当的拉长每个工作的时间,或者写一些其他的,把...
Boss直聘平台会取消
求职
者的面试资格吗?
答:
Boss直聘平台本身不会主动取消
求职
者的面试资格,面试资格的取消通常是由招聘方(即雇主或招聘者)根据求职者的简历、面试表现或其他相关因素来决定的。然而,Boss直聘平台作为招聘服务的提供者,有一定的规则和条款来维护平台的秩序和用户的权益。
外刊精读笔记 |
求职
简历上的年龄会让你不被录用吗
答:
的结构提到句子前面,
能够
有效缩短主句长度,方便译文组织:相比于28岁的
求职
者,50岁员工……[易错点]关于英文倍数的翻译 倍数增加问题。原文“increased 3 times/folds”,“increased by 3 times”,“increase to 3 times”以及“increase by a factor of 3”,均应译为“增加到3倍”,或者“增加2倍”,而不应...
在
求职
面试时,进门的第一步就决定了你
能否
被录用,你同意这种说法吗?为 ...
答:
不太同意,关键要看是
应聘
什么部门、职务, 进门第一步只是一个印象、形象分,可能有些辅助作用,但绝对不是最关键的,否则这个企业也太草率了,不管录用与否,都是属于不负责的表现。大多数情况下,我们只是多多注意一下第一印象,
能否
被录用,还是靠硬实力,各个方面的综合比较,没有最好,只有更适合...
对于招聘中没有被录取的
求职
者,到底要不要通知他们?你觉得要不要通知...
答:
如果你没有告诉他,他
求职
失败了,可能他就在家里面一直等你们的消息,虽然现在这样的死脑筋比较少,但肯定是有的啊。如果你不能给她一个好的职位,那么你也要通知他一下,别耽误人家去找下一份工作的时间,这是一个企业文化成熟的标志,即使你们双方不能合作,你们企业也会在对方心里留下一个很好的...
求职
过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
答:
虚假招聘信息:如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容,例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等,你
可以
考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则,误导
求职
者。非法收费:如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用,例如培训费、介绍费或其他名义费用,并且没有提供明确的合法依据,这...
面试官为什么
不录
用你?(一)为什么不收你的简历?
答:
企业通过招聘会收集简历,主要出现在校园招聘的宣讲会环节。一般企业都
可以
收到大量的简历,不可能全部带走,所以招聘人员可能在现场做一些筛选。除了学校是否知名、专业是否对口之外,面试官还可能会看
求职
者的整体气质,再通过一两个简单的问题来确定该简历是否有必要进一步查看。常见的问题有,你为什么
应聘
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