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民营企业是我们自己人
个人的工作档案会放在哪里,哪两个地方,你一定要去找一下?
答:
这儿
我们
说的档案都是指工作档案,其实就是员工档案,并不是包含这些大学生档案。由于大学生档案仅有一部分有资质单位能够存放,例如国营企业,中央企业或者机关事业单位才资质齐全来存放在校大学生档案,
民营企业是
无权来存放在校大学生档案的。本人员工档案的储放地点在哪里呢?怎么确定个人退休时间呢?本人...
把鞋里的沙倒掉
答:
有人曾说:“使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋子里的一粒沙子。” 生活中亦是如此,真正令
我们
痛苦的,并不是外界的种种变化,而是内心的百般纠葛。 可能因为一段放不下的感情,也可能是转瞬而逝的机遇,还有可能是一根敏感多疑的神经。 面对生活的起伏颠簸,若始终无法看开,无异于往鞋子里倒沙子,令
自己
步履维艰。
从五千人以上的大公司跳槽到创业小
公司是
什么样的体验?
答:
总结一句话:宁做大公司一粒沙,不做初创公司一头牛 我是从员工规模5万以上的大型跨过企业离职,工作过不到100人的
民营企业
,中间有很深刻的感受。 如果,让我重新选择我会以大公司—小公司—大公司的方式规划
自己
的职业生涯。 刚毕业前3年先在大公司学习先进科学的管理方式,不断通过各种公司安排的内训和外训及日常...
老板娘是
公司
最大的敌人
答:
老板娘是
公司
最大的敌人,在职场,如果
自己
遇到这样的人,确实是一件很悲催的事。不但自己的工作不好开展,而且升迁之路难上加难这种管理方式堪称是
企业
的“短命剂”,以下分享老板娘是公司最大的敌人。 老板娘是公司最大的敌人1 私人公司,如果老板娘放心让老板独自管理,等公司稍微有点起色,老板就会转移财产,然后另寻...
企业
管理者如何留住人?
答:
江总书记说过,“
我们
要用感情留人,用事业留人,用待遇留人。”对中小
企业
的人力资源管理有一定的启发作用吧。那么这些没有殷实“家底”的企业,该如何在人才大战中分得一杯羹呢?或者说“有钱”的企业,就必须靠“物质”留人吗?又或者说除了物质留人的方法外,还有没有其它的策略可以吸引人才留在
自己
的企业,使企业...
职业经理人的基本素质?
答:
现在,无论是跨国企业、
民营企业
,还是国有企业,它们都很注重团队精神和团队建设。实际上,一个企业发展的关键,30%是可以通过文字形式描述的管理制度,而70%则是靠团队协作完成的。一个团队里,每个成员各有
自己
的角色,各有自己的长处和短处,成员间的互补能够实现团队的协作的功能。中层管理人员必须...
到退休年龄时,社保看档案,你知道主要看的都是什么吗?
答:
但是作为非企业在职职工,或者说一些
民营企业
私营企业的在职职工,他可能没有办法直接提供个人人事档案。因为这样的员工或者说灵活就业的个人,他其实根本就没有个人档案的意识,本身私企他没有托管档案的权限,也不会要求
自己
的员工将自己的个人档案托管过来。退休时,人们首先要确认这个人的出生时间。以身份...
每天坚持做这几件事,运气越来越好
答:
生活因微笑而美丽原来,你不是在对别人微笑,而是一对你
自己
!很多人生都在自己气自己,自己跟自己较劲。
我们
真的需要学会微笑,把自己的人生过得拧巴倒不如放开心一点。你对着生活笑,最后,生活也同样会回报你微笑的。 不抱怨,处境会越来越顺 假如生活抛来一颗柠檬,我们要做可以把它榨成柠檬汁的人,看不惯某种东西...
为什么国内
民营企业
的空降兵大多很难成功
答:
大多数人讲不出来,有的说是德才兼备,但是追问一句:什么是德?回答不上来。在
我们
的咨询客户当中这种情况非常多见,要么是没有明确的标准,要么是有标准,但是都是一些抽象的语句,无法实操、落地,无法用来甄别应聘者。二. 不尊重应聘人员。一般来说,国外企业招聘不容易出现这个问题,国内企业特别是
民营企业
这个问题很常见...
为什么很多
企业
给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
答:
当然企业如果这么做肯定是违法的,少缴五险如果被社保机构稽核到可以补缴,但不缴五险的话就是大问题了。 欢迎评论一起探讨~ 确实很多人发现,用人单位给职工缴纳的 社会 保险多是按 60%的最低基数缴费 。这似乎是一些
民营企业
的通病,为了节省用工成本,单位故意按照最低基数给职工申报社保。跟灵活就业人员一样,...
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