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毕业应届毕业生就业违约金
应届毕业生
毁三方要
违约金
吗?
答:
一、
应届毕业生
毁三方要
违约金
吗?约定了就应该要缴纳违约金;其实《三方协议》本来是出于保护大学
生就业
利益的一个方法,各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应,《三方协议》只是一种约定,并不适合劳动法,比较接近的法律依据是《民法典》(2021年1月1日起施行)的规定:第五百九十二条,当...
应届毕业生
劳动合同有
违约金
的情况有哪些
答:
应届毕业生劳动合同有违约金的情况只有两种,
一种是用人单位有提供专门的培训,并且约定了服务期,这种情况违约要赔偿,其次就是签了保密协议或者是竞业限制
,违反了也是要赔偿的。 用人单位和劳动者签订劳动合同,除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
违约金是有上限的,
通常违约金不得超过5000元
。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。国家规定超...
就业
协议
违约金
的法律规定
答:
根据法律规定,
就业协议关于违约金的具体规定是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、就业协议书就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选...
应届毕业生
已签三方又考取公务员还要赔
违约金
吗
答:
按着教育部的规定,三方协议签署以后,违约方要支付违约金,
不超过5000元
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、...
应届毕业生
签署了三方违约是否需要支付
违约金
答:
签了三方协议现在想违约,是要交
违约金
的。一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作用是派遣
毕业生
的学籍档案,以及统计所谓的
就业
率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 ...
高校
毕业生
违反三方协议,用人单位收取
违约金
是否合法
答:
劳动合同法上规定的
违约金
只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校
毕业生就业
协议书》的简称,主要解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
《高校
毕业生就业
协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的
违约金
,从实际情况来看,
就业违约
多为
毕业生违约
。如果
应届毕业生
三方协议毁约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1...
应届生
合同
违约金
上限
答:
应届生合同
违约金
上限是5000元。具体规定如下:1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束
应届毕业生毕业
后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的...
应届毕业生违约金
上限
答:
劳动者和用人单位可以协商约定。三方协议
违约金
上限是5000元。三方违约金约定没有法律效力,《劳动合同法》只有在第22、23条规定两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一:是在培训服务期约定中可以约定违约金,二:是在竞业限制中约定违约金。其他情况同员工约定违约金无效。
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