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每月天数不一样工资怎么算
我想质询一下,
工资
是按月26天每天12小时制。
每月
多出的
天数
就算加班,是...
答:
2.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天c.加班工资的计算:每天延长工作...
请问如下情况
工资
应该
怎么计算
?
答:
那么税前收入就是3724.14-600=3124.14,没到3500的起征点,不用纳税,最终拿到手的
工资
也就是3124.14元。以上都是基于签订了劳动合同的情况下
计算的
。但是如果签的不是劳动合同,而是劳务协议的话,劳务税比工资薪金所得税的税点要高很多,即纳税纳的会很多,结果就会
不一样
了。
底薪1800
怎么计算
加班费?
答:
日
工资
=1800元/21.75天=82.76元/天.平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*
1
.5倍 休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍 国定假加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍 ...
工资
的核算
答:
你要知道五一至五六放假,应视同你上班,反正不能扣你这几天的钱。
过年加班
工资怎么计算
?
答:
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即
1月
31日、2月4日、2月5日、2月6日。2
月1
日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班
工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
新员工第
一个月工资怎么
发
答:
法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度
不一样
,也还是有公司会发。入职不满
一个月
的,按实际工作时间
计算工资
。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天实际工作
天数
。法律依据:《工资支付暂行规定...
劳动法出勤标准
答:
月工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 C、加班工资的
计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算) 三、按劳动...
劳动法辞退员工
工资怎么
结算
答:
你实际上班15天的话,9月份
工资计算
公式为:
月工资
÷21.75×15天。缴纳的社会保险,应该为你办理社保关系转移手续,把社保关系从公司账户内减员,然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法解除,你还可以申请劳动仲裁,要求支付2个月工资的赔偿金。《劳动合同法》47、87条。
...上的生育领取的津贴,与生育时领取的
工资
是
一样
的吗?
答:
生育期间的工资其实是由社保机构核发的,但因为社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,一般社保局都会把生育津贴打到公司账户,而生育津贴的计算是不是以员工本来的
工资计算的
,而是以你们公司:当月本单位人均缴费工资÷30(天)×假期
天数
= 生育津贴 所以这跟请假员工本人的工资基数没关系,...
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