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每年年假什么时候发放
离职正好碰上
年假发放
还会有吗
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
未休假补贴
发放
最新规定
答:
公务员未休假补贴
发放
标准为应当在本年度内对职工应休未休
年休假
天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。机关、事业单位工作人员工作年限满一年、满十年、满二十年后,从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;职工累计工作已满十年不满二十年的,...
应休未休假补贴
发放
规定
答:
公务员未休假补贴
发放
标准为应当在本年度内对职工应休未休
年休假
天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。机关、事业单位工作人员工作年限满一年、满十年、满二十年后,从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;职工累计工作已满十年不满二十年的,...
事业单位休假病假规定是怎样的
答:
机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据 《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的
时间
和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位...
未休假补贴
发放
规定
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
事业单位大病休假规定
答:
机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据 《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的
时间
和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位...
员工病假工资
发放
标准
答:
法律分析:而员工的病假一般来说要根据病情,由医生开具病假单,并由用人单位批准,
时间
上可长可短。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
带薪
年休假
期间的工资按最低工资计算
发放
合理合法吗?有相关法律条文说明...
答:
最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
已经
发放
的带薪
年假
的薪资因员工辞职在工资结算中扣回,是否符合劳动法...
答:
1、不要
什么
事情都往《劳动法》上靠,因为你提出的问题,无法从《劳动法》中找到答案。2、单位的做法违法,违反的是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年...
因单位未
发放
防暑降温费和带薪
年休假
工资主张经济补偿会得到仲裁支持...
答:
1、高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者
发放
,其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定,可凭工资条举证,依法申请劳动争议仲裁。2、带薪
年休假
工资,如果有书面证据证明用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年...
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