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正式员工辞职流程
观澜富士康
正式员工
做了6个月
辞职
麻烦吗?
答:
没有啊,没有你说的这回事,所谓的
正式
工要
辞职
的话,一般来讲,要提前一个月以书面形式向所在单位的人事管理部门提出申请。下个月你就可以离职了,他们没有扣你钱的理由,如果他们扣你钱就是违反劳动法,你可以把他们告上法庭。
实习期从事会计工作签了非全日制,想离职但是没人交接怎么办
答:
3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。二、离职
流程
1、员工辞职 (1)试用期内的员工辞职,提前3天需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;(2)
正式员工辞职
,提前30天需书面提交辞职报告书给...
成都业成
正式
工自离需要领导签字?
答:
需要
辞职
一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工
办理辞职和离职的
流程
如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
离职当月有法定节假日工资如何计算
答:
二、办理离职手续的
流程
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。 公司办公会议的意见,
正式
的还需要就你
辞职
一事下发公司文件。
辞职
以后,公司可以拒绝给我开离职证明吗?
答:
出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位不得以
员工
未还款或因严重违纪被公司辞退为由拒绝出具离职证明。用人单位拒不出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。实践中,前述损失主要包括两类:失业保险金损失。如果工人在没有自己意愿的情况下终止就业,他/她可以...
没有提前30天通知公司就离职,公司要求赔偿1个月工资,合法吗?
答:
离职注意这2点以上案例,有两点值得关注:1、员工如果违法解除劳动合同,给公司造成实际损失,且公司能够拿出证据证明损失,员工是需要赔偿公司损失的。2、公司在合同中提前约定损失赔偿,是无效条款。所以如果你想
辞职
,可别任性辞职。如果是
正式员工
,提前30天书面通知公司,解除劳动合同;如果是试用期员工,...
为什么公司不主动把我开除,偏要让我写离职表?
答:
5、由用人单位
正式
公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为。所以,如果公司能和
员工
沟通,让员工主动写
辞职
申请提出离职,操作起来就很...
辞职
先口头还是先书面
答:
辞职
一般都是书面的,规定书面的,可以先口头说,然后再书面辞职,
正式员工
需要提早30天提交书面离职报告。除非个别小的单位可能口头就行。
早提
辞职
了,昨天来个新
员工
我跟她交接完工作后她上了一天觉得不好不来了...
答:
已经办理好离职手续的话,视为劳动合同已经解除,是没有义务再去公司上班的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
约好今天
辞职
人事没上班,今天算旷工吗?
答:
约好今天
辞职
, 但是人事部门没有上班? 如果你今天正常上班的话, 当然就不算旷工, 如果你今天没上班,当然就算你旷工啦 。
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