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正常辞职扣工资合法吗
员工
辞职
,单位
扣工资合法吗
?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职扣工资合法吗
答:
辞职
在提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有给公司带来损失的情况下,
扣工资
是不
合法
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动...
签了劳动合同
辞职扣
钱
合法吗
答:
1.劳务合同
辞职扣工资
不
合法
。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
离职扣工资合法吗
?
答:
员工
离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于
正常离职
,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工资报酬,逾期未支付的,还可以责令用人单位加付赔偿金;...
辞职扣工资合法吗
答:
辞职
在提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有给公司带来损失的情况下,
扣工资
是不
合法
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动...
离职扣工资合法吗
?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我想问一下不按
正常离职
用人单位扣上个月
工资
是
合法
的吗
答:
法律分析:
正常离职
的情况下依据法律规定是不能
扣工资
,这个是
违法
的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律的前提下,有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
突然
辞职
老板
扣工资合法吗
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
离职
后
扣工资合理
么
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。员工
离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于
正常离职
,并且未造成用人单位损失的,扣工资的...
辞职扣工资合法吗
答:
辞职扣工资
不
合法
。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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