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未签订劳动合同仲裁
私人企业
不签订劳动
协议可以
仲裁
吗
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。老板...
末
签订劳动合同
把我工作口头给辞了怎么写
仲裁
申请书
答:
单位
没有
与你
签合同
,而且口头辞退你的,那么按
劳动合同
法来写,公司未与你签合同,按规定,要支付双倍工资赔偿。注明工作起止时间。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同
老板不发工资该怎么办?
答:
公司不发工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议
仲裁
, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析老板不发工钱,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商...
2003年07月到2004年12月,
未签订劳动合同
,未缴纳社保,怎么维权。_百度知 ...
答:
可以按以下流程操作:1、以公司未与你
签订劳动合同
和未缴纳社保为由解除劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起...
公司
未签订劳动合同
未缴纳养老保险
答:
3、申请
劳动仲裁
很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
未签订劳动合同
工作满一年可以随时辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
未签订劳动合同
未缴纳社会保险被辞退,如何要求补缴自己的社会保险_百 ...
答:
一、如何申请
劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区
不
需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方...
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
劳动仲裁
的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
无劳动合同
出现纠纷怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到
没有签署劳动合同
的工资可以直接在提交辞职报告后直接离职。如果离职的时候发生了纠纷的可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁不影响工作,因此当事人可以在工作的时候申请仲裁,不会影响,但是劳动者需要自己提供证据。
双倍工资的
仲裁
时效从何时起算?
答:
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请
仲裁
的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。一、
未签订
书面
劳动合同
双倍工资仲裁时效如何计算2018年11月8日江苏省高院、省劳动...
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