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未签劳动合同仲裁有效期
被辞职后,私立学校不退押金,能要回吗?
答:
如果他继续呆在该单位,从上交辞职信开始算,到十月十号就可以自动走人,满足三十天的提前通知义务。单位无权强留。这种情况我估计协商基本无望的像这种私人单位。解决办法:提请
仲裁
,仲裁不行就提请民事诉讼。要把
劳动合同
收好,证明与用人单位的劳动关系。祝你朋友好运了。
未签订劳动合同仲裁
,公司补签就可以了吗
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
三年
未签订合同
还能
仲裁
吗
答:
法律分析:三年
未签订合同
依然可以能
仲裁
。而且如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成...
未签劳动合同
离职了可以
仲裁
吗
答:
法律分析:可以。员工
未签劳动合同
,离职后提起
劳动仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动仲裁未签订劳动合同
如何计算工资
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者...
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致
未签订书面劳动合同
,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不
签订劳动合同
的;工伤职工在停工留薪期内的,...
...我辞职后还能申请
劳动仲裁
(
未签劳动合同
工作6个月)吗?
答:
根据《劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
申请
劳动仲裁
,
未签劳动合同
,有公司大门钥匙和公司法定代表人签名的在...
答:
可以作为证据!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且
劳动仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!2...
仲裁
裁决书已出。但是
没有
申请
未签劳动合同
而索赔的双倍工资。我还可以...
答:
对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从
未签订书面劳动合同
的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”,“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”,即未签合同不满...
伤残辞职后培钱
有效期
是多久
答:
第三十条 用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列...
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