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未签劳动合同仲裁有效期
未签劳动合同仲裁有效期
答:
未签订劳动合同仲裁时效
是多长时间 1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限限制;但是,终止劳动关系应当自劳动...
已离职
未签劳动合同
几年
有效
答:
二、用人单位不与劳动者
签订劳动合同
风险 1、 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招...
申请
劳动仲裁
有时间
期限
吗
答:
申请劳动仲裁有期限的,从劳动争议发生之日起开始计算,一年是
有效期
,在这个期限内,员工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期
没有
处理劳动纠纷,只能直接去法院起诉了。当然,
劳动仲裁时效
也存在中止或者中断的情况。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效,因当事人...
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
劳动仲裁
的受理也是有
时效
性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
单位
没有
给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
在一家公司工作,开始几年不
签劳动合同
,很后面才签的合同,之前
没签
合同...
答:
,是不可以接受的。之前
没签
合同的那几年属于事实劳动关系,应计算为连续工龄。有权要求公司重新
签订劳动合同
,起始时间从参加工作之日起至约定的
期限
,或补签从参加工作之日起至很后面才签的合同的前一日的合同。由此产生的纠纷属于劳动争议,可通过申请
劳动仲裁
的方式予以解决。
在同一公司干了十二年
未签订劳动合同
没买个人社保怎么办?
答:
从单位用工之日起30天内就应当签订劳动合同,并自用工之日起缴纳社保。超过一个月不满一年
未签订劳动合同
的,单位违法,未缴纳社保的也违法 仍然在该单位上班的,即刻向当地劳动监察部门举报,或申请
劳动仲裁
,最好手上有一点证据 劳动纠纷
有效期
只有一年,劳动行政部门受理时限为两年,从知道或应当知道...
没有签劳动合同
,主动提离职的话还可以
仲裁
双倍工资吗?
答:
如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年内
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资,不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反...
我公司
没
与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容...
离职了还能
仲裁没有劳动合同
吗
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有义务与劳动者
签订书面劳动合同
,否则可能面临法律责任。3. 因此,即使您已经离开工作岗位,如果用人单位未与您
签订劳动合同
,您仍有权要求用人单位支付
未签
合同期间的工资和社会保险等福利待遇。4. 您可以向
劳动仲裁
机构提起仲裁,以维护自己的合法权益。5. 在...
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