66问答网
所有问题
当前搜索:
服从领导安排的员工
遇到了一个很不听工作
安排的
下属,你会如何处理
答:
这类员工虽然不听话,但不得不说这类员工有一定的能力,对于这类型
的员工
,
领导
的做法是根据最后的结果来进行评估。假如员工使用自己的方式方法,让过程更顺利,更快,那么肯定是留和嘉奖;如果使用自己的方法是错误的还坚持不改,那就不会留任何情面。第五、让合适的人上车,就是通过了解与沟通,分析...
公司老板开会讲话
答:
因此每位员工应严格遵守公司的各项 规章制度 和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度(拓展细说,把问题及要求罗列出来),同时注意安全,
服从领导
和工作
安排
。 第二齐心协力、精诚团结 截止今天,我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人,我们
的员工
来自五湖四海,但我们为一个共同的...
领导
喜欢“听话”
的员工
吗?这是为什么?
答:
领导
到底爱好什么,这事儿没必要猜,因为领导也是人经常会变化,在领导位置比较稳当的时候,会喜欢用些听话
的员工
——这种人能力一般但是好使,基本能完成工作就可以了,在领导位置不稳当或者需要开拓市场的时候,那些有智慧(注意不是聪明)的员工会有更多机会,现在是拼本事的时候。与其费力猜这猜那不如...
中层管理者遇到有野心、不懂得尊重
领导的
下属,要如何处理呢?
答:
对员工来讲,他可能会认为自己的工作能力已经非常强了,所以可以不
服从
公司管理的
安排
。但对于你个人来说,员工的此类型我也会导致你的影响力进一步降低,甚至有可能会动摇你的
领导
位置。你可以利用身边的同事来挤压这名员工。对于自己
的员工
来讲,虽然这里员工非常有野心,同时也有比较强的工作能力,但也...
员工
转正
上级
评语
答:
3. 该
员工
平时工作仔细认真负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级
领导安排的
相关工作! 4. xxx在我司工作期间,严格遵守我司的各种 规章制度 ,积极主动向同事请教工作的各种知识,
服从安排
,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作 经验 ,为我司创造了更多的价值...
作为
员工
该如何与
领导
相处?与领导相处的禁忌有哪些?
答:
一需有
领导
观念。无论多熟,领导督办的事不能将就,要努力完成,确保事事有回音、件件有结果。追随出门,也要学会统筹
安排
、思虑周全。二需有慎行观念。不能乱表态发言,靠谱场所不可以不讲政治、不区分依附,把握好发言的分寸,自然,也要重视谏言的质量和得当性,而非畏首畏尾,害怕张口。三是要学...
老板出现错误时作为
员工
应该怎么说才能避免尴尬?
答:
在公司里,
员工
就是要
服从
老板的决定。哪怕这个决定不正确,制衡老板这件事,不是员工要考虑的,你的任务是把老板
安排的
工作执行到位。因为老板也可能是在试错,或者是在有意识地培养你成长,所以,你要尽快完成任务,何况,你认为是错误的决定,并不一定就是错误的。看有无原则性问题,如果违反法律法规...
...而且能力也很强,
领导
会不会主动给这样
的员工
升职加薪呢?
答:
那么是什么原因让这些
员工
得到了领导的认可呢?事实上,我对此做了一些研究,我发现有三种类型的高权力员工,即使他们不
服从领导
的指示,也能在公司里升职。我相信公司里的每个人都会遇到类似的同事。他们在公司执行任务时非常勤奋,完成任务后还会主动去找领导,把
领导安排的
事情处理好,这是他们最擅长的。...
职场中,
领导
一般喜欢什么样的人?
答:
作为一个职场人士大家都是喜欢自己可以成为
领导
眼中喜欢的下属,它可以让你在职场发展中更有优势,同时也会让你更容易被领导提拔。要成为这样的下属需要具备很多因素,那么今天温州人力资源网就来浅谈一下大多数的领导普遍喜欢什么样的下属。不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的虽然你为...
对大部分老板来说,更喜欢听话
的员工
还是有想法的员工?
答:
所以让现在很多准备进入职场的年轻人们来说,他们是有想法重要还是更加的听上司的话重要也成为他们思考的一个难题。针对这个问题,不同的公司或者是不同的上司他们的标准是不一样的。比如说有些公司他们要求
员工
一定要严格的
服从
公司的命令,并且也是要严格的忠于公司的
安排
。像这类的工作,他们不需要太多...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜