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有脾气就不适合当领导吗
一个爱发
脾气
,复仇心强,从不鼓励员工的领导是好
领导吗
?
答:
答案:肯定不是一个好
领导
,好的领导都是胸怀天下,包容员工,宰相肚里能撑船的,不是那种爱发脾气的,有句话说的好:人分三种,一种是
有脾气
有本事的人,一种是有脾气没本事的人,还有一种是没脾气有本事的人,你
可以
对比一下你的领导属于哪一种,遇到这样的领导你要怎么
做
呢,很高兴为你分析...
职场中为什么越是暴
脾气
的人,
领导
越容易提拔
答:
而另一种“能力不强但
脾气
还很大”的人,他(她)的这种底气很有可能是来自上司的支持,也就是说他(她)是受到上司赏识和喜欢的,既然有了这一层“只可意会不可言传”的原因,那么他(她)受到提拔,自然也
就不
足为奇了。
可以
说,业务能力强以及受到上司的喜欢,是职场中得到升迁的两个重要原因...
职场中
有脾气
的都是好
领导
,你认同这句话吗?
答:
第四,
作为
下属,在掌握
领导
的
脾气
的前提下,
可以
尽量不触碰领导的痛点,不让领导发脾气是应该的。当然了好领导,坏领导跟脾气大小其实没有太多直接关系。其实领导很难用好坏来形容,因为好坏往往是针对某一个个人的。他愿意提拔你给你加薪,他对你来讲就是好领导。反之,对于没有被提拔的人来讲就是坏...
拥有哪几个特点的员工
不适合当领导
?领导需要具备什么?
答:
有一定演讲口才,那就是必须的。口才不好的人,一般是无法
成为领导
干部的。即便能临时成为领导干部,如果不能在演讲口才上面有大的更改,变成能言善辩的人,不可将自身的观念表现出来,不能让属下搞清楚自身的部署安排,
不可以
向领导汇报好自己的考试成绩,那样,在政界里的发展趋势肯定是不行的。
当领导
的人
脾气
都很大吗很爱发火吗
答:
脾气
大的原因,大致可分为以下几种: 1、性格如此,这种人耿直,刀子嘴豆腐心,无坏心,最宜长处; 2、学的,文化底子薄,装模作样,没办法的事,人也不坏; 3、逼的,没什么用,管不了人,就吓唬人; 4、惯的,往往与上面有关系,下面有人捧,时间久了,自以为是了; 5、自大狂,看谁都...
若是
脾气
太好,在职场可能会有哪些遭遇?
答:
一、
脾气
好的职场人最容易受欺负 平时在工作中,大家往往都会发现那些性格比较好的人经常受气,不止是周围的同事对自己的态度很不好,就连
领导
也是经常把自己
当做
出气筒;而这样的人通常都是逆来顺受,可能是平时被欺负惯了,自己也就没有什么感觉了,久而久之他们很有可能会自动辞职。二、脾气太好的...
职场中你遇到过
脾气
大的
领导吗
?能力如何?
答:
所谓控制火源,就是不要“惹”他发脾气。要知道,就算是脾气不好的
领导
也不可能无缘无故的一直对人发脾气。你要
做
的就是在工作中尽量少犯错误或者不犯错误,做好汇报前的一切准备,不给领导发脾气的机会。这样领导的坏
脾气就不
会有那么多攻击的机会了。所谓控火,就是领导生你气的时候,一定
不能
...
为什么有些
领导脾气
很差但还能成功呢?
答:
其实真正脾气大的人心地都是善良的,心肠也是软的,这样的人
当领导
虽然表面上很凶,但群众是欢迎的,热爱的,在团队里是一定有凝聚力和号召力的,这样
有脾气
的人怎么会不成功呢?
工作能力不错但
脾气
爆,这样的人值得重用吗?
答:
你业绩
做
得好,
老板
自然会千方百计地留住你,比如各种打感情牌,加薪升职的诱惑等等。职场真的太现实了,老板开这家公司,目的也就是为了赚钱,所以你
能
为老板多赚钱,当然得留住你了。图 二、
脾气
臭,只是一种个性化的表现,并不妨碍他
成为
优秀员工。要是脾气,企业里的员工都各不相同,有人脾气很好...
性格软弱的人
适合做领导
管理者吗?
答:
比如收受贿赂,超过100元,发现一次就开除;比如为了数据好看而刻意虚报,发现一次就开除;比如抄袭别人的创意,导致公司损失,发现一次就开除。这个时候下属
就会
懂得,虽然
领导脾气
好,但有些错误是绝对
不能
犯的。针对以上几点,老王认为,其实很多问题都不只有性格软弱的领导才会有。比如一个霸道型的领导也...
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