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有能力脾气大的员工
有些公司为何总留不住人,也招不到优秀
的员工
?
答:
“一个企业经常招人却留不住人”这个问题我还真遇到过,出现这种状况至少有以下几种原因:1、薪资核算我以前在的一个企业,
员工
实现的是纯计件工资。公司的工资计算是老板娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时,没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板...
为什么大领导基本都非常和善?
答:
有群众基础。当然了,
员工
的基数庞大,有一个好口碑,笼络好人心,这是职场规则。还有一点,大领导不轻易批评一线员工,也是担心有些员工发飙,不好收场,犯不着这样。所以,一线员工也不要觉得这种管理方式就好,其实没有什么好坏之分,实事求是地讲,你根本没有资格让大领导冲你发火。
公司的权利全部只有老板一个人说了算,老板
脾气
很差,
员工
人心不齐,你会...
答:
也许会。你这样想,人生在世工作,无非就是为了:一、钱;二、发展;如果这个公司能让你赚到比在其他公司更多的钱,管它老板
脾气
好不好,你拿到手的才是最有用的,当然多拿多少才算是划算,这要看你对自己对未来的规划和心理期望。当然前提是,如果你为了一个长期的职业生涯的发展的话,这家单位是...
说一个
员工
聪明不受控制什么意思
答:
如果说一个
员工
很聪明,但是不是控制那个意思就是说,这个员工,在工作方面很
有能力
,而且举一反三,工作能力强,工作进度也特别好,但是不服从领导的管教,就是有一点不受控制。很多员工进了一个公司的时候,他们不收敛锋芒,把自己的聪明才智都发挥在了工作之上,能够让其他的领导或者是同事前辈们看到...
一个优秀
的员工
应该具有哪些品质?
答:
大好河山, 处处都有我诗篇。 8.羲之书 飘若浮云, 丝丝缕缕系芳魂。 矫若惊龙, 挥洒人间最真情。 一代书圣, 雄风万里任放纵。 高山流水, 五千年来最壮美。作为一名优秀的电子工程师应该具有哪些品质 一般工作品质 1)分析及决策
能力
2)计划组织能力 3)工作演示能力 ...
部门主管会招一个比自己水平高的下属来工作吗?
答:
部门主管会招一个水平比自己高的下属来工作,但他会给这个
员工
设置很多障碍,会让这个员工在工作当中磨平
脾气
。如果一旦接受不了这种改变,那主动离职可能是最后的选择。
现在
的员工
大都是猪八戒型,如何让他们动起来?
答:
他可以调整团队气氛,缓解团队成员之间在艰苦乏味的学习过程中的冲突。所有这些都是不可或缺的。对于猪八戒型
员工
,要量才而行,根据他的
能力
,让他做一些力所能及的事情,比如探索道路,抓一些小妖怪,帮助孙悟空式的人物。让他单独去收服红孩儿,连孙悟空都做不到,只能强迫他去高老庄。针对其惰性大...
为什么很多HR不招裸辞
的员工
?
答:
首先大家感觉裸辞的人都是不负责任的,而且现在社会中裸辞的大多是年轻人了,有很多的中年人,即使说工作很不顺心如意,也不会裸辞的。那么,你也会疑问了,为什么现在有那么多的年轻人裸辞呢?我认为最主要的原因是他们的心理太过于脆弱,因为从小到大都没有挨过什么训,所以说,根本受不了,领导骂...
员工
因工作压力大,情绪低落,需要找EAP服务吗?
答:
而在非工作问题的咨询中,排名前三的分别是婚恋关系(占22.4%)、家庭关系(占19.1%)和个人成长(占15.3%),除此以外,还有亲子沟通和教育、社交人际关系等。我们管理能看到
的员工
表现都是浮在冰山表面的,如无故迟到早退、
脾气
变得急躁、工作人际关系变得紧张、工作中出现与
能力
不符合的差错等等。...
处理「刺头」
员工
时,如何避免自己的情绪受到影响?
答:
在工作之余,注意进行自我调节和放松活动。运动、冥想、阅读等活动有助于缓解压力,恢复心理平衡。通过保持冷静和客观,以事实为依据,寻求支持和反馈,以及进行自我调节和放松,你可以更好地处理"刺头"
员工
,并确保自己的情绪不受影响。这将有助于维护工作环境的和谐与团队的稳定。
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