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有编制为什么还要签聘用合同
事业单位
为什么要签合同
答:
当然,如果没有特殊理由,或者重大过失,合同到期,续签是必须的。当然,这也要和合同工、临时工的
聘用合同要
分辨清楚,考核合格是否有资格入编,是关键的关键,一定要有这样的保证的聘用合同,才是事业单位正式职工,可以使用
编制
。二、事业单位与一般单位
签订合同
的区别1、事业单位
聘用合同签订的
对象一般为...
事业单位
有编制为什么
还
签合同
答:
所有的正式在职在岗的事业人员,都
需要
和用人单位
签订聘用合同
,实行合同制管理。如果没有特殊理由,或者重大过失,合同到期,续签是必须的。当然,这也要和合同工、临时工的聘用合同要分辨清楚,考核合格是否有资格入编,是关键的关键,一定要有这样的保证的聘用合同,才是事业单位正式职工,可以使用
编制
。事...
我是事业单位的正式员工,
有编制
的,
为什么
也
要签订
劳动
合同
?
答:
事业单位公开招聘的,属于招聘性质,
签聘用合同
,但是没有事业编制,由双方
签订的合同
约定待遇和薪酬。事业单位
有编制
的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
事业单位
有编制
人员
为什么还要签
劳动
合同
答:
《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过
签订聘用合同
,建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。事业单位需与
编制
人员
签订合同
,且期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为...
有编制为什么还要签聘用合同
答:
而其他
合同签订
的对象均为非编人员,既不
需要
编办列编,也无需向人社部门报备,用不用人、签不
签合同
由单位自己说了算。 2、事业单位与在编人员
签订聘用合同
,此合同非彼合同,不适用劳动合同法,而是执行事业单位人事管理条例,只有在上述条规无法解决的情况下,才会寻求劳动合同法解决。而其他单位与员工签订...
机关事业单位
有编制
,但签了
聘用合同
,编制和合同同时存在是怎么一回事...
答:
这种现象将消失。全部改革到位后,员工要么是事业单位身份,要么是公务员,要么是企业员工。比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的,那一定就
有编制
,
签合同
只是单位自己的工作方式,不会改变原本的身份。
要
是对自己的编制不确定,可以咨询一下当地机构编制部门,这样就清楚了。
入编教师
为什么要
定三年
合同
视频时间 00:52
编制
内人员和签定劳动
合同
的
聘用
制人员有何区别
答:
事业编都是
签合同
的,但是这是
聘用合同
,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右,合同工通常是用人单位内部经费解决,通常待遇
要
低很多,这...
事业单位签约
聘用
是
编制
吗
答:
一、事业单位聘用合同是事业编制吗? 事业单位公开招聘的,属于招聘性质,
签聘用合同
,但是没有事业编制,由双方
签订的合同
约定待遇和薪属酬。 事业单位
有编制
的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。二、是否事业在编人员可以看...
事业
编签什么合同
是
有编制
的
答:
事业单位公开招聘的,属于招聘性质,
签聘用合同
,但是没有事业编制,由双方
签订的合同
约定待遇和薪属酬。事业单位
有编制
的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。二、是否事业在编人员可以看以下几个特征:1、看合同,应该签事业单位工作...
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