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是先认定工伤还是先劳动仲裁
先仲裁还是先工伤认定
答:
法律主观:
劳动仲裁
与
工伤认定
的先后顺序
是先
申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果
认定工伤
时对劳动关系存在异议,则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
劳动仲裁
和
工伤认定
哪个先做
答:
先申请
工伤认定
,再申请
劳动仲裁
。因为只有申请了工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果
认定工伤
时对劳动关系存在异议,需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
劳动仲裁工伤认定
的先后顺序是什么
答:
法律主观:
劳动仲裁
与
工伤认定
的先后顺序
是先
申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果
认定工伤
时对劳动关系存在异议,则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
工伤认定
与
劳动仲裁
先后顺序
答:
法律主观:
劳动仲裁
与
工伤认定
的先后顺序
是先
申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果
认定工伤
时对劳动关系存在异议,则需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
先劳动仲裁还是先工伤认定
答:
法律主观:若对工伤赔偿有异议的,要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请
工伤认定
,在申请
劳动仲裁
;若是需要确认双方存在劳动关系的,需要先申请劳动关系确认的仲裁,在进行工伤认定。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自...
工伤认定
和
劳动仲裁
应该先做哪一步
答:
法律主观:若对工伤赔偿有异议的,要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请
工伤认定
,在申请
劳动仲裁
;若是需要确认双方存在劳动关系的,需要先申请劳动关系确认的仲裁,在进行工伤认定。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当...
工伤认定劳动仲裁
的顺序
是
怎么样的
答:
法律分析:应先在规定时间内申请
工伤认定
,才有申请
劳动仲裁
、主张工伤赔偿的证据。当然,如果
认定工伤
时对劳动关系存在异议,需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
工伤认定
需工伤认定需要去进行
劳动仲裁还是
答:
职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起
工伤认定
申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经
劳动仲裁
,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
我目前在
仲裁
科和厂方
确定
了
劳动
关系,下一步
是
不是就可以做伤残
鉴定
了...
答:
如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请
劳动仲裁
确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,再进行劳动能力
鉴定
。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最...
工伤鉴定
下来后多久可以申请
劳动仲裁
答:
工伤鉴定
书下来就可以申请
仲裁
。一般公司需要在工伤事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出
工伤认定
申请。需注意
劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
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