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春节请假怎么扣工资
月新6500一月,上班13天,
请假
7天,
春节
放假11天包含年休5天,请问给
怎么
...
答:
扣款
:6500/21.75*7=2092
员工
请假
一天没
薪资
还要扣250合法吗?
答:
原则上是不合理的哈,
工资
是劳动者付出劳动的对价,劳动一天就该获得一天的劳动报酬。同时,法律并未赋予单位有罚款的权利,只有当劳动者错过给单位造成损失应当赔偿的情况下,单位可以从工资中依法
扣除
部分。
员工的考勤制度
答:
三、
请假
制度 1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明,无相关证明的按旷工处理;病假
扣除
50%的基本日
工资
。 2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请...
没基本
工资
请假
还要扣钱 合法吗?
答:
这不是合不合法的问题,而是公司的制度。按照公司规定的制度,当时你面试的时候如果公司给你说了,你愿意接受,那这种情况下是正常的;如果公司没给你说,这样就违反则《民法通则》中的知情权。后者是合法的。
公司的管理制度
如何
制定
答:
4、勤杂人员实行基础
工资
+奖金制度。 二、 福利待遇: 1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。 2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水电缴费20元)。 3、加班超过23时,免费提供宵夜。 4、按国家规定享受法定假期。如:元旦、
春节
、五一、国庆、清明 5、员工在公司连续...
企业管理制度
怎么
写
答:
b 、员工因患传染病或其他重大疾病
请假
,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发
工资
。 4 ...
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