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春节当月工资怎么算
春节当月工资怎么算
答:
法律分析:
春节
长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的
工资
也不相同。初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。春节这几天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%...
春节
假期
工资怎么算
才正确
答:
春节
放假,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
拿
月薪春节
放假了
怎么算工资
答:
法律主观:
春节
是带薪假,公司应该发
工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你
这个月
工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
春节这个月工资怎么算
答:
一、法律规定
春节这个月工资怎么
发? 春节期间的工资按照劳动合同约定的日期发放。 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
春节
放假
工资怎么算
才正确
答:
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日
工资
200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)
春节
,放假3天(农历正月初一、初二...
春节
放假一个月
工资怎么算
答:
法律主观:
春节
是带薪假,公司应该发
工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你
这个月
工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
春节
假期
工资怎么算
才正确
答:
春节
放假,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
春节
假期
工资怎么算
才正确
答:
春节
放假,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
春节当月
的
工资如何
发放
答:
一、法律规定
春节这个月工资怎么
发? 春节期间的工资按照劳动合同约定的日期发放。 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
春节
放假,
工资怎么算
?
答:
春节
放假,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
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