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星期六日上班算加班吗
法定假和本休重叠要补一天吗
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以
计算日
工资、小时工资,而俗称的节假
日加班
三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不
上班
也应计薪,除去不计薪的104个...
星期六加班
没请假 没
上班
公司算我旷工 这是正常吗
答:
不正常。
星期六属于
休息日,用人单位安排休息
日加班
必须经劳动者同意,劳动者未加班的当然不能算旷工了。
周日
不发工资吗
答:
周六周日
如果不
上班
的话是不发工资的,因为只有法定节假日不上班也可以
计算
工资,而周末不是法定节假日,周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
星期六日加班
工资应当为平时工资的二倍。用人单位应将工资...
...还不
算加班
,遇到这个国庆节又是
星期六
,
星期天算
违反劳动法吗_百度...
答:
工作日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
劳动法有规定
上班
要先满足21.75天的基本底新,才能
算周六日加班
费
答:
不是的。公司的说法是错误的。21.75天是用于
计算加班
费的一个天数来的,跟上多少天班没有直接关系。不管当月上了多少天班,只要是双休
日上班
了,就是按二倍计加班费的。
星期六
、
星期天
不
加班算
旷工吗?
答:
双休
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
休息日和节日重合 安排员工
上班
支付三倍工资后,还安排补休吗
答:
休息日和节日重合,安排员工
上班
支付三倍工资后,是不可以安排补休的。
工作日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
劳动法规定一个月放几天假,节假日放假是怎么规定的。
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,节假日放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。根据《中华人民共和国劳动法》关于
工作
时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
星期六星期天算
旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,不
属于
旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在...
3.8妇女节是国家法定假日吗?
答:
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定,“三八”妇女节是
属于
部分人员放假的节日,三八节当天女职工放假半天。但是如果遇到
周六
或
周日
的,并不补假。
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