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旷工离职算主动离职吗
公司规定连续3天
旷工算自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工
几天
算自动离职
答:
一般三天。对于
旷工
几天
算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
如果没有签劳动合同
旷工
三天以上
算自动离职
还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工
几天
算自动离职
?
答:
一般三天。对于
旷工
几天
算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:一、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。二、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。三、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位...
员工无故
旷工
多久能
算自动离职
答:
关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过...
连续
旷工
三天
算自动离职
有工资吗
答:
旷工
,
自动离职
是有工资的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
旷工离职算辞职吗
?
视频时间 01:12
旷工
几天
算自动离职
答:
旷工
累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。也就是说旷工达到十五天的,单位就可以单方面与员工解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。【【法律依据】】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司规定
旷工
3天
算自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工
3天
算自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
劳动法关于
旷工自动离职
单位需不需要通知本人的规定
答:
【1】《劳动法》没有具体规定矿工几天
算是自动离职
。【2】这要看单位制度的具体规定。【3】根据《劳动合同法》第39条第2项,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。【4】单位规章制度必须先行通知所有的劳动者。
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