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旷工离职影响二次入职吗
刚
入职
一天就
旷工
三天了已经成自动
离职
了还要办理手续吗
答:
旷工
三天自动
离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
公司规定连续3天
旷工
算自动
离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能算自动
离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,公司按
旷工
辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,员工
辞职
必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为
旷工
是合理的。
在公司
入职
后又签了合同,但自己又连续
旷工
三天后,公司还会起诉自己吗...
答:
如果只是
旷工
,公司应该不会起诉你,没时间去搞这些事情,至多和你解除劳动关系。
因家中有事,请假十天,公司不准,:要求本人
离职
,回来在
入职
,合法吗?
答:
前半部分,请假十天不批是合法的,后半部分的要求是不合法的。如果请假十天不批,你又不上班,只能按
旷工
处理。旷工后续处理,如果合同规定了旷工多少天开除,那就按合同给定的办。如果没有的话,一般第一次就只能是扣工资,直接开除要赔付一个月工资。
没有
辞职
直接自离对找工作面试会有
影响吗
?
答:
签了劳动合同试用期之内自离,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理
离职
...
如果本月
旷工
自动
离职
会把上一个月工资冻结吗?
答:
以
旷工
形式自愿
辞职
的,用人单位应当按照出勤情况计算工资,但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论旷工多少天都不能视为自动
离职
,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天...
旷工
十五天还可以去公司办理
离职
手续吗
答:
从实践的角度是可以的 但从法律角度来说,是存在风险的。公司一旦发现你的
入职
资料中存在造假行为,如该公司员工手册或录用规定有相应的规定,可以据此辞退你而不用支付任何经济补偿。
旷工离职
有赔偿吗
答:
一、
旷工
解除劳动合同有补偿吗? 旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列...
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