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旷工多少天可以除名
旷工
自离有工资吗
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、
旷工多少天可以
解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于
除名
、开除...
旷工
是什么意思
答:
旷工
的意思不简单吗?就是相当于那种旷课的意思啊,也就是在工作的时候你自己擅自离岗,然后跑去玩或是跑去做其他的事情,没有完成当前的工作,那就是相当于旷工吧。我旷课,反正是
可以
这样理解的,上课的时候你不去上课偷偷跑去玩浙江的,有矿可能旷工的意思应该跟这个意思是差不多的,你可以往那...
旷工
三天算自动离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,用人单位
可以
单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
员工
旷工
开除是否需要赔偿员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
答:
已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位
可以
按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。并且可以不用支付赔偿金。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
旷工
给用人单位带来损失。用人单位还有权要求员工赔偿公司的损失。另外,劳动者正常的劳动所得企业应当要如数支付。
旷工
超过
几天
算自离
答:
保留签收证据,最好使用挂号信。2、结清员工工资,并办理好社保手续。3、保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以
除名
。
旷工
离职合同
多久
解除
答:
法律分析:连续
旷工多少天可以
解除劳动合同? 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除...
国家规定上班迟到
多久
算
旷工
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
旷工多少天可以
解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于
除名
、开除,但...
劳动法
旷工
一天怎么处理啊!
答:
3、需要说明的是,如果多次
旷工
,
可以
认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。4、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
最新劳动法不上班
多少天
算自动离职?
答:
法律分析但是,用人单位
可以
通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与
旷工除名
如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指...
旷工几天
算自动离职?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
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