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旷工多少天可以除名
旷工几天
算自动离职
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
旷工多少天可以
解除劳动合同 1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于
除名
、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律...
根据《劳动法》
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于
旷工多少天
单位
可以
解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
劳动法规定员工
旷工
3天怎么处理
答:
我国劳动合同法中对
旷工
三天
能不能
辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,
可以
进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
除名
。从...
劳动法
旷工多少天可以
解除劳动合同
视频时间 00:30
旷工
是怎么处理
答:
(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不
能
约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例,如果你
旷工
两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21....
旷工
规定,旷工处罚,旷工怎么扣工资
答:
无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位
可以
做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了
旷工
的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除
多少
工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。
连续旷
几天
工
能
自动离职吗
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天可以
解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
不可能说,这个员工只
旷工
三天,只旷工五天,就不
可以
解除劳动合同。假设你今天旷工五天,明天他旷工三天。那这种情况企业就没办法正常开始生产经营了,那么企业就达不到追求效率,控制成本的一种目的。我们知道劳动者无理由经常旷工,连续旷工超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
除名
...
旷工几天
算自动离职
答:
二、
旷工多少天可以
解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不等于
除名
或解雇,但结果都是结束劳动关系。三、国家规定 国家规定,严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同,并且这种情况下无需支付经济补偿金...
新劳动法规定
旷工几天
算是自动离职?
答:
新劳动法对于
旷工多少天可以
离职是没有具体规定的,但公司自己就可以制定规章制度,如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失,那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工,员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。法律分析旷工...
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