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旷工多少天公司可以开除
员工
旷工
3天劳动法规定是否
可以开除
答:
从这个规定来看,员工连续
旷工
超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,
企业可以开除
员工的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。因此,对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的...
劳动法规定
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间
可以辞退
。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者
旷工多少天
,用人单位可以解除劳动合同。每个
公司
不一样的规定,一般是...
旷工几天公司可以辞退
员工
答:
法律分析:劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个
公司
不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
连续
旷工几天公司可以开除
答:
并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以
将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。旷工的表现形式有以下几种:1、未经请假或者请假未获批准而不上班;2、请假期间擅自延长假期或者未按时返回...
旷工多少天开除
答:
法律分析:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
一、劳动法规定
旷工多少天
可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就
可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照
企业
规章制度执行。二、因旷工解除...
员工
旷工几天可以
无条件
开除
答:
2.过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,即可解除劳动合同,因此应当按照
企业
规章制度执行。旷工的离职证明怎么开的如下:旷工的离职证明的开具方式是由用人...
劳动法
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
旷工
30天才
可以
解除劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政...
员工
旷工多少天公司可开除
答:
咨询:
企业
职工
旷工
天数连续或者累计达到
多少天
,企业有权利
开除
职工。 律师回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:1、职工无正当理由经常旷工,2、经批评教育无效,3、连续旷工...
员工
旷工多少天公司可以
依法解除劳动合同
答:
旷
几天
工
可以
解除劳动合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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