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旷工多少天公司可以开除
员工累计
旷工多少天可以
解除
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。员工
旷工
的天数达到严重违纪的程度的,用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天,属于严重违纪,并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以
将旷工的性质明确化、制度...
无故
旷工多少天可以开除
答:
法律分析:
旷工几天
会被单位
辞退
没有明确的规定,每个
公司
不一样的规定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位
可以
解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,...
劳动法规定
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。因为
旷工
是严重违反劳动纪律的行为,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是
可以
进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
劳动法连续
旷工几天可以开除
答:
法律分析:因员工
旷工
而解除劳动合同,劳动法并没有规定这一
企业
解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同,是违反劳动法的,员工
可以
申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
矿工
几天
会被
开除
答:
法律分析:
旷工多少天
,
公司可以开除
员工,法律并没有规定,只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明,得看签订合同的情况。所谓旷工就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤...
员工
旷工几天可以
算自动离职
答:
2、为了强化证据,企业还可以增加一个督促回岗程序。
企业可以
向劳动者发出书面通知(邮寄),表明员工已经有
多少天
无故未到岗上班,限定员工在某个时间内回公司报道,否则将按
旷工
处理,公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时,就可以向劳动者发出解除劳动...
旷工
三天算自动离职还是
开除
答:
关于
旷工
三天算自动离职还是
开除
《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,
公司可以
解除劳动合同。
辞退
员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
旷工
一天算自离吗
答:
二、
旷工多少天
可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,
公司可以
解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付...
员工
旷工多少天可以开除
答:
合理的使用劳动力。最重要的是,劳动合同是有利于避免或者减少劳动争议的最有效证据之一。综上所述,如果你是打工人的话,在签订劳动合同的时候是要注意上面的相关条款的,不要被别人忽悠了,签订了霸王合同。也不要私自的
旷工
,因为你私自旷工三天,用人单位是有权利将你
开除
的。
一年内累计
旷工多少天开除
答:
旷工严重违反
公司
规章制度的,用人单位
可以
单方面解除劳动合同。规章制度有规定一个月
旷工多少天
算自离,劳动者违反规定的,可以算自离。法律客观:《
企业
职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
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