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旷工几天算自动离职有工资吗
试用期
旷工
3天可视为
自动离职吗
答:
试用期旷工三天
自动离职有工资
。
旷工离职
的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2...
旷工
三天
算自动离职
答:
旷工3
天算自动离职
违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续
旷工几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明...
...这样可不可以
算是自动离职
,
工资
还可以结算吗?劳动法哪里规
答:
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于
旷工几天
的规定,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定...
国家规定
旷工几天算自动离职
答:
构成
自动离职
的天数由用人单位规章制度规定,多数企业旷职三天按离职处理,劳动者
旷工
的处理是:1、属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;2、除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重...
关于工厂请假不让,
旷工
三天
自动离职
,那上个月的
工资
能拿到吗?
答:
法律没有规定
旷工
三天
算自动离职
的规定,如果是用人单位的规章制度,如果不符合《劳动合同法》第4条规定,也是无效的。如果你能确认用人单位的制度无效,建议你回用人单位继续上班,或要求用人单位出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知...
旷工
三天
算自动离职有工资吗
答:
旷工
3天自离
有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
在合同期内我连续三天
旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
三天没去上班
算自动离职吗
答:
法律分析:旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付
工资
违法。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于...
旷工
三天
自动离职有工资吗
答:
一、
旷工
三天
自动离职还有工资吗
?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过
几天
就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
...
旷工
三天就当
自动离职
。我上个月的
工资还有吗
?这个月
答:
如果劳动者
旷工
三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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