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旷工了怎么和老板说
上班10个月想辞职,但是
老板
不批准,没合同没社保,我该
怎么
办?
答:
第三,遇到这种情况,该
如何
维权?以上是理由依据,说得容易做得难。具体该如何维权呢?下面我来为大家一一道来。首先,收集证据 一是收集
老板
不批准辞职的证据,可以是录音、录像,甚至是在辞职信上写“不批准”三个字都行。二是收集自己每个月工资证明,这里的工资包括基本工资、业务提成、绩效奖金、...
试用期已经提前三天
跟老板说
了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗...
答:
如果转正之后,要辞职就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天
跟领导说
了要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在试用期,公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
职场新人应该
怎么
平衡工作和生活啊?
答:
4、学会说"不"。5、做取舍。方法3:处理社交媒体1、分别树立职场形象和个人生活形象。2、一定要明确
如何
处理工作数据和个人数据。3、限定在线活跃的时间。方法4:在家工作1、尽量保持固定的工作时间。2、即使在家工作,也要穿着正式。3、午休一下。4、阻止自己做家庭杂务。5、每天工作结束后,好好犒劳自己。方法5:...
最近有点烦,
老板
叫我上班多说说他们,不要玩手机,多注意一下质量和产量...
答:
然后一个就是跟他说辞职,然后就是不肯让他走。然后他就是
旷工
,来上班旷工上班。,.然后这个月的工资拿到后,后面的工资就不要了。他跟我说后面的工资比较少。他上班的时候就是做的很少。我不知道我走后会不会被拎出来说。敢肯定有说我的。这个文员特别的尽力尽责。我觉得
老板
肯定给他好处了。
领导
不批辞职报告
怎么
办啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批30天后合法离职,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
如何
平衡工作和个人生活 5种方法来平衡工作和个人生活
答:
4、学会说"不"。5、做取舍。方法3:处理社交媒体1、分别树立职场形象和个人生活形象。2、一定要明确
如何
处理工作数据和个人数据。3、限定在线活跃的时间。方法4:在家工作1、尽量保持固定的工作时间。2、即使在家工作,也要穿着正式。3、午休一下。4、阻止自己做家庭杂务。5、每天工作结束后,好好犒劳自己。方法5:...
公司要裁员
怎么跟
员工说?
答:
一、
如何跟
员工谈辞退进入谈判流程,笔者将整个谈判过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏,前奏部分主要是寒暄,比如说问问员工今天中午吃的什么,每天乘坐什么交通工具上班,家里人身体好不好等,一是和员工拉近距离,二是了解员工的近况,以免出现员工有不能辞退的情形,仍然一意孤行导致违法...
劳动法辞职工资结算没有书面申请辞职,只
和老板说
,他同意了
答:
如果用人单位反悔,而劳动者又拿不出证据,就可能被用人单位诬赖为
旷工
,根据公司的规章制度,需要劳动者承担处罚。但最多部超过当月工资的20%,不得低于所在地的最大工资标准。另外,违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...
公司每个月押我1000元工资,我要辞职的时候
老板说
我签了保密协议,和劳动...
答:
如果与公司签订了劳动合同,并且签订了保密协议,则无论在职或辞职均应为单位履行保密义务。如果没有违反劳动合同和保密协议,辞职时公司应该给予返还押金。如果公司违约,可以合同纠纷提起劳动仲裁或到法院起诉要求给予退还押金并赔偿相关的损失,供参考。
如何
对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
不过如果从一线客服的角度提建议,你就建议客服人员的考核指标人力资源部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和工资挂钩。从公司管理层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题,如果解决不了,
老总
会另请高明。如果这个老总已经是CEO角色,就是说在公司没有大的股份,是股东聘请...
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