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旷工三天还能去上班吗
...有
上班
,公司记了我旷工!今天,公司告诉我,
旷工三天
了,自动解除劳动合 ...
答:
如果劳动者
旷工3天
,用人单位
可以
不支付经济补偿金,但是需要支付劳动者正常
上班
期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。如用人单位不落实,可找劳动局 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
富士康
旷工三天
后还想
上班可以吗
答:
没被开除
可以
昌硕连续
旷工
2天,第
三天
是否
还可以上班
答:
可以
,只要累计
旷工
没有
3天
就行,望采纳!
在工厂
上班旷工三天
就是自离,如果想继续回去上班就需要写一份保证书...
答:
以后再也不
旷工
了,'以后会好好
工作
,希望领导给一次机会让我改过自新?
一次上午
旷工
下午
上班
一次旷工一整天
还能
继续
工作吗
?
答:
这需要根据单位规定和个人具体情况以及对这个事情的认识来看。比如:有的单位,试用期员工,旷工一次、不论多久,就除名;有的单位,正式员工是累积
旷工三天
就除名。有的人,旷工后能认识自己错误、单位也愿意给其改正的机会。有的人,正是单位希望离职的人,旷工只是给了单位对这个员工除名的借口。
我已经
旷工
一天了,还敢
去上班吗
,我都不知道怕什麽?
答:
旷工
一天了还好,赶紧
去上班
吧,就跟领导说是身体不舒服或者其他原因要请假,领导人好的话
还可以
原谅,按照请假算的,要是继续旷工就要自离了,到时候工资都没了。
世硕
旷工
第
三天
卡
还能
刷吗
答:
不能。在世硕里面
上班旷工三天
就算是自离的,第三天考勤就会异常,这时工卡已经刷不开车间的管闸门了。旷工的定义是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工按工作日论;员工旷工,只要满足公司规定严重违纪的程度,单位就是
可以
辞退员工的。
旷工三天
后寄上班通知书又
去上班
了
还能
开除吗
答:
既然是寄上班通知书给你了,你也
去上班
了,一般就不会开除了,要开除就会直接寄开除决定书了。
在绿点
上班旷工三天
要不要办离职手续
答:
应该办理离职手续,离职证明,社保、档案转移手续对劳动者很重要。劳动者因
旷工
给用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
我辞职不批,就
旷工三天
,
可以去
办离职手续吗
答:
你
旷工
的,那么必须回公司办理离职手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册的。不然,影响重新找
工作
的。
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