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旷工3天自动离职有工资吗
辞职一定要提前30
天吗
答:
辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
3
、没有提前30天提出离职,用人单位...
工作半个月,没签合同,想
离职
了,需要提前一个月辞职吗?
答:
试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快
离职
想要拖欠
工资
可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二 有...
离职
手续一定要去公司办理吗
答:
而离职,比如
旷工离职
是
自动离职
,不经过任何申请。二、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就...
工作十几天后
自己辞职
,老板不发
工资
,可以去劳动局投诉吗
答:
确保劳动者能够收到,只有在这些手续办齐之后企业才不受罚,更别提什么
旷工3天
就算
自动离职
无
薪资
这些了。所以,你辞职,勇敢的去找他们要
工资
,这是你的劳动所得,是合法所得,国家的法律是保护劳动者的,不发工资可以采取法律手段。
试用期没有提前
三天
提
离职
可以吗
答:
法律主观:我们都知道在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的
工资
。一、试用期辞职没有提前三天会怎样试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,
旷工3天
算
自动离职
。但是工资公司会扣除一部分。二、试用期内...
请教辞职
工资
结算问题
答:
辞职不一定要提前30天的。1、试用期提前
3天
就可以 2、超过一个月不满一年没签劳动合同的,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)3、公司有违反劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不...
离职
前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了...
答:
按照常规,办理
离职
手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本
薪资
作为代通知金作为补偿,请采纳,...
我急辞工后过10天没办离职手续公司判定我
自动离职
我上个月
工资
还能拿到...
答:
1.
自动离职
原单位必须付清
工资
给你,你在原单位上班就提供劳动,就必须享有获得相应劳动报酬的权利。2.即使你已经自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的,你可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3
.依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司说我请了十天假算
自动离职
,没有年终奖,合理吗
答:
没有年终奖是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是
3天
就算
自动离职
,不过自离也还是可以结算
工资
的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与
旷工
除名...
我
旷工
多次公司没有批评但累积到七天后开除处理合法吗?
答:
1、这属于公司劳动管理制度规定或劳动合同约定的事项,如果劳动管理制度有规定或者劳动合同有约定,即合法。2、批评、警示、警告不是解除劳动合同的法定前置程序。3、公司应该用解除或终止劳动合同方式,用开除员工方式来处理,在法律支持上存在瑕疵。
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