66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工3天不给发工资怎么办
实习生以
旷工
为理由
不发工资
该
怎么办
答:
法律主观:一般实习生都是哪些还没有从事工作的应届大学生,还没有毕业就先去公司实习,积累经验。因为,刚出社会什么也不懂,也不知道怎么来维护自己的合法权益。一、实习生
不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局...
旷工
两天
不发工资怎么办
答:
用人单位可以扣除你旷工两天的
工资
,
发放
其剩余的工资;一、如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工,可以从劳动者工资里扣钱或者罚款;二、
旷工3天
,用人单位可以按照劳动法和公司管理制度,将劳动者开除;
...不结
工资
说我给公司带来损失 这
怎么办
( 公司签了合同但
没
买社保...
答:
(
三
)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
旷工3天
算自动离职并
不发工资
答:
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
3
、法律规定:《劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
我在广东松下工作想自离
旷工3天
公司
没给
我发上月
工资
该
怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
因连续
旷工三天
以上公司
不发
上月
工资
,对于这情况要
如何处理
?
答:
里面都应有这样一条:员工违反公司制度,公司给予处罚,不得超过员工月工资的20%。你当月犯错,和上个月的
工资没
有任何关系,应全额
发放
,有犯错行为的月份,当月工资最多扣20%。你可以到单位所在区劳动监察投诉或去劳动仲裁申请仲裁,但是一般投诉快,仲裁慢。
你好,就是我们公司压一个月
工资
,如果
旷工三天
就被辞退,然后压那一个...
答:
申请劳动仲裁吧,不要跟他们扯皮,纪实
发工资
一样给你各种克扣
工作期间用人单位不支付劳动者
工资怎么办
答:
旷工
一天扣
3天工资
”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只
发放
一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
...自动离职后,
工资怎么
算啊,如果
不给发工资
算不算违法
答:
矿工连续
三天
即为自动离职,自动离职后,工资应当按照实际出勤天数来发放,如果
不发工资
属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
,我
旷工三天
,不是连续的,能算自动离职吗?而且
不发工资
。说是签订了...
答:
1、是否是自动离职需要根据公司的规章制度认定。2、即使是自动离职,出勤
工资
也应当
发放
。
3
、公司收押金是违法的。建议到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜