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无需履行竞业限制是什么意思
不签劳动合同如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
无需
向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
没签订劳动合同是否能随时离职?
答:
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,
无需
征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除...
...经营实际情况实行综合工时制,这句话
是什么意思
啊?
答:
一、综合工时制需要相关部门审批的,
不
是用人单位单方决定的。二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时
制是
指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些企业因工作性质和...
签了劳动合同,但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗?
答:
按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
履行
部分所应...
谁有2008年劳动法细则
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,
不
得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 ...
什么
是违约离职 需要支付违约金吗 自离算违约离职吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,
不
影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2008年新劳动法 对于前几年还有
什么
补偿吗?
答:
2、要求补签合同可以签,因为将来出现“辞退”情况时仍需按照实际工作年限补偿。3、社会保险可以要求企业补缴。其实补缴很容易,只是企业同时要支付高额滞纳金而已,所以才会“听说保险
不
好补”。4、企业拒不补缴的话,就申请劳动仲裁强制
执行
了。08年2月1日后,按照《劳动合同法》第38条“用人单位……...
辞退员工要签
什么
协议?
答:
乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗...
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释
是什么
答:
下面是具体内容。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人
不
服 劳动争议仲裁 机构作出的裁决,依法提起 诉讼 的,人民法院应予受理: (一)劳动者与用人单位在
履行
劳动合同 过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位...
公司没有给员工进行劳动备案有
什么
严重后果?即为什么要给员工劳动合同备...
答:
(二)有意为
不
真实、不合法的劳动合同提供鉴证的;(三)不按国家规定,超标准乱收费的。第十四条 本办法由劳动部负责解释。第十五条 各省、自治区、直辖市可根据本办法制定实施细则,并报劳动部备案。第十六条 本办法自1992年11月1日起实施。以前凡与本办法有抵触的规定,同时废止。目前,各地
执行
...
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