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无需履行竞业限制是什么意思
员工
竞业
仲裁败诉
不履行
会有
什么
后果
答:
后果如下:1.民事后果:劳动者违反竞业限制约定,则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续
履行竞业限制
义务。2.刑事后果:如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密,触犯刑法,将面临被追究刑事责任的风险。如果用人单位违约
不
支付经济补偿金的,则劳动者可以提起...
签了合同之后离职会有多大影响?
答:
劳动合同解除后,用人单位
不
及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续,用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续,劳动者要求办理相关手续的,人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。三、
竞业限制
条款的...
用人单位和劳动者分别可以采取哪些措施确保
竞业限制
协议得以
履行
答:
法律主观:怎样约定
竞业限制
, 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,
不
可能面对每个劳动者,企业每人给一份 经济补偿金 也无力承受。 2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动...
合同中的保密津贴及
竞业限制
补助
是什么意思
答:
两者的区别主要体现在以下几点:首先,作用
不
同。保密费是用人单位对劳动者承担保守单位的商业秘密而给劳动者的津贴;竞业限制补偿金是用人单位对劳动者
履行竞业限制
义务的补偿,即对劳动者就业权限制的补偿。其次,支付时间不同。保密费是用人单位在劳动者在职期间支付给劳动者的;竞业限制经济补偿金是用人...
单位不签订劳动合同如何处理?
视频时间 01:16
竞业限制
补偿金的标准
是什么
答:
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者
履行
了
竞业限制
义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
签了
竞业
协议怎么跳槽同类企业
答:
因此与公司签订竞业协议的话,
不是不
能跳槽,只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。需要根据具体情况分析,通常根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者
履行
了竞业限制义务,要求...
关于保密协议,请教法律人士
答:
另外法律也没有规定支付竞业限制补偿和
履行竞业限制
义务的先后顺序,竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付,法律没有规定,这也可由双方约定。 三、竞业限制协议是否等同于保密协议 在实践中,用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,比如订立《保密及竞业限制协议》。实际上二者是两个
不
同的...
竞业限制
补偿金的规定
是什么
,工资福利是否包括竞业
答:
二、工资福利包括
竞业限制
补偿金吗 劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴,是劳动者在
履行
劳动合同义务期间的应得报酬,是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后
不
能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质,其与劳动报酬二者...
下列有关劳动者的
竞业限制
与补偿的说法正确的是:( )
答:
B选项正确,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(2020年修订)第37条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者
履行竞业限制
义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,...
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