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无底薪多少提成合理
员工不满意薪酬,加
底薪
还是加
提成
?
答:
效益好了也不会增加,所以根本
没有
起到一个激励的作用。对于销售的业务员是按销售的百分比进行
提成
,不过这个比例在我们公司是很低的,可能好几百万的货款才能提到千八百元。公司员工积极性很低,只靠着固定的客户,新客户几乎没有,所以一定要有一个
合理
的比例才能发挥它的作用。
试用期三天
没有
工资,
底薪
600有
提成合理
吗?
答:
不
合理
。
底薪
600太低,大大低于当地最低工资标准。这不利于维护自身合法权益。
业务员
没有底薪合理
吗?
答:
高
提成
的业务员
没有底薪
应该
合理
,相关部门也是认可的,应该不能通过法律途径要回工资,就算是化了时间精力要回工资也不合算,最多只能拿最低生活保障。
无责任
底薪
2500
提成
,综合工资五六千以上 多劳多得 是什么意思?_百度...
答:
无责任
底薪
2500
提成
,综合工资五六千以上多劳多得 少劳少得 不劳不得 就是这样的意思 你不劳不得就只拿2500 你多劳多得 可能会超过五六千。
怎么和装修公司签订
无底薪
只有
提成
的合作协合同
答:
怎么和装修公司签订
无底薪
只有
提成
的合作协合同 我来答 1个回答 #热议# 鹤岗爆火背后的原因是什么?开心我最棒逗 25 分钟前 知道答主 回答量:40 采纳率:0% 帮助的人:43 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在当今不断发展的世界,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是对双方的保障又是一...
无底薪
只有
提成
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支...
公司
没有底薪
,只有
提成
合法吗
答:
这种百分百是违法的,即使有人去干。劳动法规定,必须要有
底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的。及时举报啊,也算做好事了。
业务员
没有底薪合理
吗
答:
所以,我本人建议:你如果是将来想在这个方面发展或者是要自己开一家这样的公司,你就宁可不给工资,你也要干,咱就当偷师了交学费了把心态摆正,也就好了。但如果你是为了糊口,那么你就和公司谈谈可以适当的给些
底薪
,同时可以降低一些返点,或者干脆换一行吧,现在做业务很多行业都有的。要不你可以...
销售
没有底薪
有意思吗?
答:
1、企业不重视员工,员工还没有价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售
提成
低,完全受公司管理)2、大包(
无底薪
,底价拿货,高价售出,...
...
底薪
+提成还是单提成,
提成多少合理
,望行内...
答:
采取积分制度!1为A分(代表钞票)2为B分(达到一定分数就要兑现你之前对员工的承诺)多劳者给A分的时候多给点B 让他看到希望!还怕招不到人
棣栭〉
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5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
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