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无固定工作
无固定
期限的劳动合同对劳动者有利吗?为什么?
答:
无固定
期限的劳动合同本身就是比较松散,给员工的感受就是确实稳定,但是公司可以以无固定期限劳动合同为由来打压和降低员工的工资,所以是对员工不是很有利。一、因为合同无保障 无固定期限就代表着员工的
工作
,没有年限就一直要在该公司工作,一旦中途出现了转行或者违法的纪律,那赔偿的数额会非常大,...
我在单位上班,医保未交满一年生病住院,可以报销吗?
答:
您好!根据您的提问,您应该是参加了职工医保,完全可以按规定、按比例报销生病住院所产生的相关费用。职工医保的参保人员主要是指在单位上班的人员;
无固定工作
的灵活就业人员也可以选择参加职工医保。以北京为例。根据北京市医保政策,在您参保职工医疗险当期缴费到账的次月,即可开始使用医保卡进行就医结算...
公司拒绝续签第三次
无固定
期合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定
期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
无固定
期限合同,公司单方面解除合同,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
可以要求2n+1赔偿。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位解除合同,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的
工作
年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除
无固定
期限...
无固定
期限劳动合同可以以不胜任
工作
解除吗
答:
用人单位与劳动者解除
无固定
期限劳动合同的条件 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,...
工作
十年以上可以作为
无固定
期限劳动合同关系吗?
答:
无固定
期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是企业的终身包袱,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。法律分析签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续
工作
了十年...
什么情况属于
无固定
期限合同
答:
属于
无固定
期限合同的情况如下:1、劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二...
干了11年但签的是
无固定
期合同,现在单位不想签约了,可以获得什么赔偿...
答:
如果公司能够拿出你平时
工作
不努力的一些证据,那么就无法让公司来对我们进行赔偿了,所以在工作的时候,大家也要兢兢业业,这样在后续才能够更占理。公司不得无理由的开除员工,也不能够没有提前告知员工,就开除员工。
无固定
期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间,也就是说,...
无固定
期限劳动合同终止用人单位办理哪些手续
答:
” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 2、劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 3、用人单...
无固定
期限劳动合同那年开始实施的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条
无固定
期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)...
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