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新劳动法50岁不允许辞退
劳动法
2023年新规定
辞退
补偿最高年限
答:
劳动法
2023年新规定
辞退
补偿最高年限是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
...就
辞退
我,给出的理由是我不适合,请问根据
劳动法
我应该怎么办_百度知 ...
答:
首先单位在试用期内
可以
因你不适合
辞退
你,合乎
劳动合同法
。但是也应支付你这20天的工资。
南宁一老师主动申请放弃买社保,被
辞退
后隐患满满,社保有多重要?_百 ...
答:
因此,失业金对于很多人来说,可能并不重要。那么也就是, 对于一个
辞退
的员工来说,如果没有交社保影响并不大,并非所谓的隐患满满。即使被辞退要申诉经济补偿金,也不是看社保,而是看
劳动
合同。 二、真的
可以
做到不交社保写个申明就可以不交吗? 答案是否定的。目前来说,社保是国家要求企业强制购买的,即便个人申...
职工书面
劳动
合同精辟
答:
6.听从指挥、服从调配,
不得
打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序; 7.有事要请示报告,不得擅自主张 职工书面劳动合同精辟(篇2) 甲方: 乙方: 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国
劳动法
》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同...
劳动法
没有签合同
辞退
员工
可以
赔偿
答:
1. 若员工在没有签订书面
劳动
合同的情况下被
辞退
,他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应签订之日起,应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时,如果员工的工作时间不满一年,则应根据工作期限支付相应的补偿...
劳动法辞退
赔偿月工资怎么算
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司以外派的方式想
辞退
员工是否合法?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商
不能
就变更劳动合同达成协议的。2、过失性
辞退
。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《
劳动法
》规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合...
劳动法
无缘无故
辞退
员工赔偿问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
3、个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金。法律依据 《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
用人单位
辞退
怀孕员工补偿是多少
答:
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未婚先孕被
辞退
赔偿吗 我国《
劳动法
》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位
不得
解除与其的劳动...
员工怀孕了公司
可以辞退
吗
答:
员工怀孕了,公司
不可以辞退
。详细解释如下:一、员工怀孕期间权益保护 员工怀孕后,根据多数国家和地区的
劳动法
规定,享有特殊的法律保护。孕期女性员工在怀孕期间的权益是受法律明确保障的,包括不被辞退的权利。这是因为怀孕和育儿是一个女性人生的重要阶段,需要时间和空间的保障,以确保母婴健康。二、...
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