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政府同工同酬算不算有编制
编内和编外的区别
答:
在一些单位内部,这种类似"双轨"的用工导致了
同工
却不
同酬
的状况--有的单位甚至用一份
编制
内员工的钱去养活三到四个编外人员。在一些拥有正式编制的单位管理者眼中,编外人员是"外人",没有"编内人"忠诚、可靠。一些
政府
机关,在加强保密 教育 时,公开规定"保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得...
事业单位没有事业
编制
,享受事业单位的待遇吗?
答:
档案工资始终应该是事业
编制
高,但收入的话具体情况要具体分析。有些事业单位
同工同酬
,没编和在编到手收入一样。有些事业单位特别是具有行政执法职能的,没编比在编到手收入少很多。有些事业单位编内人员工资不高,但引进的人才虽然不是事业编,但可能收入更高(这种情况较少,多出现在“自收自支”...
怎么区分在编工勤人员和非在编工勤人员
答:
第三,以当前形势,非编人员和在编人员
同工同酬是
不可能实现的事情,有收入差很正常。因此作为编外人员,最好能够正视这种差距,坦然面对同工不同酬,看不惯那就努力去考
编制
。现在机关事业单位逢进必考,公平性不亚于高考,有想法完全可以报名参考,考上了就能享受待遇,那是你的本事,考不上就不要...
聘任制公务员
有编制
吗,和普通公务员的区别是什么
答:
(3)与委任制公务员
同工同酬
并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为
政府
服务。2、普通公务员的优势:任用权力高度集中,充分体现上级机关和领导的用人权,有利于治事与用人的统一,有利于在行政机关中贯彻首长负责制,有利于上级对下级的统一指挥调度,...
城镇岗位和临时岗位区别
是
什么,工资如何,
有编
吗?
答:
没有听说过城镇岗位和临时岗位做的说法,在单位的用工方面,一般行政事业单位分为
有编制
的工作岗位和没有编制的工作岗位,没有编制的工作岗位,有
同工同酬
,工作岗位由
政府
买岗,公益性岗位还有一些是从企业找的工作岗位,还有一些是单位临时雇工,这几类 ...
国有企业
也有编制
这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答:
国企
有编制
说法,正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利:合同...
参照事业编待遇是什么意思
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
在国有企业中
编制
内职工和合同制职工有什么区别呢?
答:
至今为止,国企再也没有了
编制
内员工和同工同酬员工的差别,全
是同工同酬
员工,只要是你和国企签订合同职工,全是国企内部结构编制的正式职工。除开劳动合同制员工之外,一部分国企还存在着大量派遣员工、劳务派遣职工等。这两大类员工尽管在国企工作中,但劳务关系归属于劳务派遣公司且不归属于国企。
在编人员与编外人员一样工作,怎么实现
同工同酬
?
答:
也因此产生了很多的矛盾,造成了非在编人员的不难,但我认为
同工同酬是
未来的一种趋势,以后可能就没有在编人员与非在编人员,统称为合同工。现在已经没有严格意义上的铁饭碗了,在单位也要讲工作能力与工作效率,讲究能者上,庸者下,同样的,我们也常常会看到正式工被开除的例子。因此同工同酬应该...
事业单位
编制
外人员可否要求
同工同酬
?
答:
回答:你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。 2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...
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