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收拾不尊重自己的下属
下属
不听话的情况下怎么办!
答:
没有人喜欢被蒙在鼓里,员工会有
自己的
许多不满和看法,虽然其中有正确的,也有不正确的。所以,员工之间、员工和领导之间需要经常的交流,征询员工对公司发展的意见,倾听员工提出的疑问,并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难,应该公开...
作为公司领导,该如何让
下属
更加
尊重
我呢?
答:
他是对你权威的挑战制定了标准让大家知道违反纪律是这只鸡的末日。一定要重点惩罚最差的鸡这个道理很多人知道
下属
也知道!所以他的回应是抱团取暖,不怪大众共同行动。这样会让领导同时遇到几只违规的鸡这个时候不处理就不处理。如果你对付一个壮汉的断腕,你会伤害1000个敌人,从
自己
身上损失800个如果我们...
下属
不听话怎么办?
答:
胜利的结果是争斗出来的,他敢抗令,你就敢跟他吵,闹得越大越好,他绝对没有你有理!你先把事情安排给他,告诉他在什么时间之前必须做好!做不好叫他
自己
去跟领导解释,然后什么都不用说,走人,时间到了你来检查,没有,你直接跟领导报告,你要主动跟领导报告这个情况,不要怕领导说你没有能力...
管理的核心是管人,那么“管人”的核心又是什么?
答:
首先作为一个管理者不能太讲人情,否则很多员工就会认为你好说话,从而对你布置的工作推三阻四,可是作为一个管理者也不能太不尽人情,否则员工们就会认为你这个管理者不好相处,在背后排挤你。所以作为一个管理者最好是做到恩威并济,既能够给予
下属
一定的理解和
尊重
,同时又有属于
自己的
威严。想要做到...
面对领导处事不公正的时候,聪明
的下属
通常会怎样做?
答:
员工希望在工作中被
尊重
和被认可,这对于留住优秀人员非常重要。再次,领导还要不断加强自身能力的提高,让下属对自己有钦佩感。如果领导什么都不懂,而是瞎指挥,尤其是优秀
的下属
,对于这样的领导一般是不服的,而且由于
自己的
不可替代性,在工作中会很任性,甚至不把领导放在眼里。但如果领导能力很强呢...
自己
太亲近
下属
,导致他们越来越
不尊重
我怎么办?
答:
我觉得,你这个亲近有点过!态度上的平易近人,倒是可以的!这样没有官威,
下属
不会很拘束。但制度上,绝对不能“网开一面”!你说的上下班的问题,绝对不能手软!你或许觉得迟到早退一两次无所谓,但对于那些平时非常遵守纪律的人绝对是非常不公平的!凭什么他们迟到早退的,一点不扣钱,而我按时上...
遇到
不尊重
人的领导怎么办?
答:
职场是一个公平的环境,但是又是一个不公平的环境,如果你有能力,你就可以和别人平等的交往,如果你没能力,那么只能够挨领导批评。很多领导在批评
自己的下属
的时候都会分一下场合的,而那种不分场合的领导,要么是特别生气,要么就是对你意见特别大,故意给你难堪。你要看领导的这种
不尊重
,是有意而...
曾经得罪过
自己的
人成为了
下属
,该欺压他吗?
答:
一、要明白
自己
和
下属
是平等,只是大家的分工不同而已 人和人之间在人格上是平等的,员工老板都是人,都是一样的,只是在社会上扮演的角色不同。有这么一则事情,一个员工不小心犯了错,老板只给了他两条路走,要么
收拾
东西滚蛋,要么跪下道歉。而他没有迟疑跪在地上了。因为他家中还有个孩子需要...
领导最不喜欢什么样
的下属
?
答:
4.
不尊重
他人
的下属
:在团队中,相互尊重是非常重要的。如果下属不尊重他人,经常批评或者指责其他同事,那么领导可能会认为他们缺乏团队合作精神。5.不具备必要的技能和知识的下属:领导希望下属能够具备必要的技能和知识,能够胜任
自己的
工作。如果下属缺乏必要的技能和知识,那么领导可能会认为他们无法胜任...
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